羊城晚報(bào)訊 記者夏楊、實(shí)習(xí)生何偉杰報(bào)道：12月10日省教育廳在廣東工業(yè)大學(xué) 東風(fēng)東校區(qū)內(nèi)組織了一場(chǎng)小型通訊專場(chǎng)招聘會(huì)，廣東通信產(chǎn)業(yè)服務(wù)有限公司率領(lǐng)下屬25家企業(yè)到場(chǎng)，招聘1000多名畢業(yè)生，各公司老總、高管、人事經(jīng)理都到場(chǎng)了，當(dāng)日現(xiàn)場(chǎng)簽約40多人。
招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，設(shè)置了50個(gè)面試點(diǎn)，面試人數(shù)在3000人左右，大多數(shù)學(xué)生都在網(wǎng)上投過簡(jiǎn)歷。廣東通信產(chǎn)業(yè)服務(wù)公司總經(jīng)理陳洪 親來選才。陳洪說，他們是為聯(lián)通、移動(dòng)、電信等提供外包服務(wù)的公司。去年招聘了800多人，今年需求量增加到了1000多人，主要吸納通信、法律、財(cái)務(wù)等專業(yè)的人才。簽約后將提供3000-3500元左右的起薪，轉(zhuǎn)正后一般能拿到5000元以上。
省教育廳副巡視員、黨組成員王玉學(xué)表示，小場(chǎng)招聘會(huì)效率高，值得鼓勵(lì)。只要企業(yè)招人達(dá)到1000名以上，就可以向省就業(yè)指導(dǎo)中心提出申請(qǐng)，都能得到支持和協(xié)助。
大學(xué)生選工：兩個(gè)職位毫不相干
選擇人力資源管理和售助理，結(jié)果當(dāng)然被淘汰
羊城晚報(bào)訊 記者夏楊、實(shí)習(xí)生何偉杰報(bào)道：11月份以來，大學(xué)生進(jìn)入求職高峰期，大型招聘會(huì)一場(chǎng)接一場(chǎng)。人力資源專家提醒畢業(yè)生，用人單位選才時(shí)最看重的不是能力和學(xué)歷，而是應(yīng)聘者是否適合工作崗位。
有求職過來人分析，對(duì)企業(yè)欠了解和對(duì)自身職業(yè)定位不清晰，是應(yīng)聘者面試落敗的主要原因之一。小劉是中山大學(xué)經(jīng)管學(xué)院的畢業(yè)生，一次他面試某知名外企“銷售助理”崗位。其間面試官問他：“如果你落選了會(huì)再選什么崗位？”小劉說“人力資源管理”。面試官說：“銷售主要對(duì)外，人力資源管理主要對(duì)內(nèi)，是兩個(gè)方向完全不同的職業(yè)，說明你在職業(yè)定位上還不準(zhǔn)確。”小劉自然被淘汰了。
多位企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人坦承，面試時(shí)看重的不是能力和學(xué)歷，而是應(yīng)聘者是否適合工作崗位。
華農(nóng)就業(yè)指導(dǎo)中心曾璇老師建議，畢業(yè)生求職時(shí)應(yīng)保持良好的心態(tài)，冷靜分析自己適合哪個(gè)企業(yè)、哪個(gè)崗位，不要聽到哪個(gè)企業(yè)福利待遇好就趨之若鶩。