12月中旬，大型零售企業華地國際在全國范圍啟動“上市契機 群英共聚”的大型高級人才招聘活動，以引進行業內外的優秀管理和專業人才來滿足集團不斷發展的崗位需求，所涉及的崗位有百貨和超市的門店總經理，建筑類高級工程師，新門店工程規劃的項目經理、營運經理以及總部和事業部的各類職能崗位，所需人才將達100人！
在今年的10月21日，華地國際在香港聯交所主板正式掛牌上市。上市契機，我們將迎來更大的挑戰，也迎來了更多的機會，從零售管理上的國際化、信息化和專業化，到現代化物流基地的運作、新業務模式的拓展等對高端人才的需求提出了更多的需求，我們需要群策群力，華地國際也將是您展現才能，實現價值的群英共聚之地，您的加入，是我們共同的需求！華地國際也將本著“以人為本”的用人理念，唯才是舉、以德為魂，愿與您共同譜寫華地的完美篇章。
據招聘負責人介紹，這樣大規模的招聘中高層管理人才，是出于企業規模化發展和上市管理運作的需要，這些高級管理人才將成為企業未來發展的發動機。
關于華地國際
華地國際是以泛長江三角洲為地區重心的雙模式零售連鎖店經營商，同時經營百貨店及超市，擁有“華地百貨”、“八佰伴”、“大統華”三大品牌。在其經營的絕大多數地區市場內，華地國際均居于領導者地位。根據商務部有關地方分支的資料，于2009年，華地國際位于宜興、江陰、溧陽、丹陽、常熟及金壇的店鋪均為當地最高收入的百貨店及/或超市。自集團于1996年開業以來，至2010年6月30日，已在泛長江三角洲經營10間百貨店及16間超市，并正籌建3間百貨店和10間超市，預計將于2010年底及2012年秋季期間陸續開業。
未來，集團相信發展的關鍵是人才儲備與培養，人才質量和數量決定企業效益的提升和穩定擴張。所以，人才儲備和培養是集團的長期戰略，也是集團未來五年戰略的重要任務之一。華地國際擁有行業內先進人才培養體系：
明確的崗位任職資格和能力模型，幫助員工建立清晰的職業規劃；
結構清晰的人才梯隊，幫助員工明確自己的發展方向；
專業系列及管理系列培訓大綱，幫助員工系統性提高業務及管理技能；
統一的干部晉級訓練，幫助員工打通職業發展通道；
內部培訓與送外培訓相結合，幫助員工與行業聯通，成為行業領導者；
崗位培訓與學歷教育相結合，幫助員工完善自身能力結構，不斷提升自身價值。
我們相信用“公開、公平、公正”的選人、育人、用人和留人機制，能夠為員工提供事業騰飛的平臺。