禁忌一：你是哪個公司？是做什么的？招的是什么職位？
受傷指數：五顆星
這個問題一旦問出，相信電話那頭的HR就差當場“血濺三尺”了。不用說，你根本沒有重視自己曾經的那個“投遞”動作，或者你把雞蛋放在了太多的籃子里，導致自己都忘記每個籃子的長相了。在HR眼里，你的罪名首先在于，你沒有足夠的誠意；第二就是，你是一個沒有規劃的人。除非你真的是一個超級大人才，否則，你的命運肯定不會太好。
療傷方法：如果你真的不記得對方是哪個公司的，你可以先不著急詢問，而是先聽HR慢慢詢問，再喚起記憶。
禁忌二：你們能給我多少薪水？
受傷指數：四顆星
有人認為，面試的時候，最好把薪水這件事情說說清楚，如果大家期望值不匹配，那也省得彼此再多浪費時間。但是，電面的情況有點特殊，首先你們互相都沒有見到對方，了解不夠直觀，其次，電話里交談的內容通常都是一些基礎問題，不會過于深入，因此，在這種狀況下，貿貿然就談到薪酬，多少有點不妥。
療傷方法：如果你真的非常想了解薪水狀況，那可以曲線救國，在描述你之前的工作時，看似無意間捎帶出你之前的薪水狀況，然后表示，你的跳槽也是希望薪資上能有所提高。
禁忌三：你們公司的某某經理還在嗎？
受傷指數：五顆星
你們公司的誰誰怎么樣了？他還在公司嗎？等等諸如此類的問題，也被HR們所詬病。如果你打探的人是某個領導，那多心的HR甚至會認為你這是在向他示威，暗示他你是某個領導的熟人。記住，職場向來忌談八卦。
療傷方法：無，必死無疑！