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作者：英國《金融時報》 露西•帕維亞 2009-09-09 時裝業一個沒有改變的矛盾是，失業率的上升——據英國國家統計局(Office for National Statistics)的一份報告顯示，英國8月份的失業總人數達到了244萬，是自1995年以來最高的一次——會導致一波求職潮的到來，而求職潮意味著對新衣服的需求會不斷上升。畢竟，在競爭激烈的職業場，你走進辦公室時所穿的衣服至關重要。 據高管職業網站TheLadders.co.uk在7月份開展的一項調查顯示，76%的英國老板會因為候選人的面試衣著而決定不聘請他，而37%的老板最近因為他們認為面試者的衣著不合適而沒有聘請某個人。 英國金融招聘公司摩根麥金利(Morgan McKinley)副總監史蒂夫•里森(Steve Leeson)表示：“盡管一個人的技能和經歷會將他們帶到面試階段，但外表對極其重要的第一印象的影響力之重要程度，不應被低估。在你去面試之前，了解著裝要求總是對的。” 這類建議或許表面上看很顯而易見，但香港一家大型跨國企業的人力資源高管卻說，令人吃驚的是，面試者經常把它理解錯。他說：“我正在招聘一位金融專家，一位候選人出現了，裝扮得像一個朋克搖滾歌手。他的基本前提是：‘這就是我，要我或不要，'所以，我們沒有要他。他沒有準備好改變或嘗試適應。我甚至沒有走到了解他能力的階段。” 毫無疑問，里森建議聰明的做法是“穿純色的保守套裝；對細節的關注至關重要”。同樣毫無疑問的是，設計師已經嗅到了機遇，并且提供了一系列服飾來填補空白。帶有職場風格的服飾主導了秋/冬女性時裝秀，其中包括自亞歷克斯•科爾比(Alexis Colby)在《豪門恩怨》(Dynasty)中的強硬路線服飾以來最暢銷的裙裝，當然更少不了從阿瑪尼(Giorgio Armani)到Max Mara的一片灰色。 圣羅蘭(Yves Saint Laurent)、唐娜•卡蘭(Donna Karan)和斯特拉•麥卡特尼(Stella McCartney)對經典的白襯衫進行了再設計；杜嘉班納(Dolce & Gabbana)和奧斯卡•德拉倫塔(Oscar de La Renta)運用了象征權力的上世紀80年代的肩墊；亞歷山大•麥昆(Alexander McQueen)和莫斯奇諾(Moschino)使用了職業的千鳥格面料。 品牌咨詢公司Changing Gear董事總經理泰莎•胡德(Tessa Hood)推薦“Jaeger Black、雅格獅丹(Aquascutum)和巴寶莉(Burberry)”，認為它們是“物有所值的能給人留下深刻印象的簡潔服飾”。 雅格獅丹女性服飾主管邁克爾•赫茲( (Michael Herz)表示：“對于面試而言，一條適合的長裙是套裝很好的替代品，而且給人以更強的現代感，”尤其是“配上一件定制的短上衣或外套”。 “一件非常棒的定制短上衣永遠是一筆好投資，”Browns Focus的買手杰瑪•戴斯(Jemma Dyas)表達了同樣的意見，并稱Browns這類服飾的銷量已經出現了上升。戴斯還說，羅蘭•毛利特(Roland Mouret)的雕刻長裙獲得了巨大成功。事實上，對于羅蘭•毛利特來說，“這條長裙是千年之作——它會讓你物有所值，因為這條裙子流露出了自信；它們會展示你的身體，而套裝會將你包裹住。” 前雷曼兄弟(Lehman Brothers)分析師、現在是世界核能協會(World Nuclear Association)研究助手的菲奧納•克利(Fiona Clee)也贊同這一觀點。克利說，當她去面試世界核能協會時，她選擇了“避開套裝”，穿了一條“定做的突出腰身的長裙，但還加入了一些比較年輕和流行的細節以及寬下擺，以避免看上去單調乏味”。而且表面看來，這一策略成功了。