曾經(jīng)有媒體報(bào)導(dǎo)，南通一小伙花了300元從南京旅游到了三亞，而他的省錢(qián)秘訣是厚臉皮。顯然厚臉皮并不一定是壞事，特別是在如今競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)，企業(yè)提供的職位的速度，遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上人們跳槽找工作的速度。這時(shí)候我們需要有一定的厚臉皮，才能抓住機(jī)會(huì)，不讓好工作與自己失之交臂。
厚臉皮一：主動(dòng)上門(mén)求面試
如果求職者苦苦等待依舊盼不來(lái)面試通知，那與其等待機(jī)會(huì)送上門(mén)，還不如主動(dòng)上門(mén)爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)。可能你會(huì)擔(dān)心這樣突然造訪，HR會(huì)給面試機(jī)會(huì)嗎？根據(jù)前程無(wú)憂論壇網(wǎng)友的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)證明：臉皮厚才可能有機(jī)會(huì)！
特別崗位，需要求職者有“主動(dòng)上門(mén)”的勇氣
近期，前程無(wú)憂論壇的一項(xiàng)針對(duì)HR的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有18.7%的受訪者表示求職者主動(dòng)上門(mén)要求面試，其勇氣可嘉，一定會(huì)給求職者面試機(jī)會(huì)。網(wǎng)友“財(cái)迷神”發(fā)帖說(shuō)：“我就喜歡招聘這樣的求職者，尤其是銷售崗位，根據(jù)我以往的經(jīng)歷，他們的銷售成績(jī)還是非常棒的。銷售崗位就需要應(yīng)聘者有這種主動(dòng)出擊、沒(méi)有機(jī)會(huì)創(chuàng)造機(jī)會(huì)的個(gè)性。”
六成HR表示如果工作不忙會(huì)給求職者面試機(jī)會(huì)
求職者主動(dòng)上門(mén)要求面試，對(duì)于日常工作較為繁瑣的HR來(lái)說(shuō)勢(shì)必會(huì)有些突然。不過(guò)根據(jù)前程無(wú)憂論壇的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在工作不忙的情況下，有60%的HR會(huì)考慮給上門(mén)的求職者一次面試機(jī)會(huì)。網(wǎng)友“ beth”發(fā)帖說(shuō)：“畢竟來(lái)者是客，求職者主動(dòng)上門(mén)，一些禮貌性的接待還是必需的。如果企業(yè)正好在招聘這個(gè)職位，而時(shí)間又允許的前提下，我當(dāng)然會(huì)給一次面試機(jī)會(huì)。不過(guò)，還是建議求職者事先能做個(gè)電話預(yù)約，讓HR也有個(gè)心理準(zhǔn)備，這樣面試才會(huì)比較順利。”
“主動(dòng)上門(mén)”要做好吃“閉門(mén)羹”的心理準(zhǔn)備
多數(shù)HR表示工作不忙會(huì)給求職者面試機(jī)會(huì)，如果HR忙的焦頭爛額，那求職者就要吃閉門(mén)羹了。根據(jù)前程無(wú)憂論壇上HR的分享，他們一般周一、周五會(huì)比較忙，而月末和月初因?yàn)橐龈鞣N報(bào)表整周都會(huì)比較忙；當(dāng)然，這些信息并非絕對(duì)情況，僅供參考。
在我們的調(diào)查中有21.3%的HR則擺出了“鐵面無(wú)私”的態(tài)度：沒(méi)有提前邀約，不會(huì)給求職者面試機(jī)會(huì)。網(wǎng)友“HR臉蛋”發(fā)帖說(shuō)：“我不太能接受主動(dòng)上門(mén)的求職者。作為HR，每天會(huì)有很多瑣碎的事情，突然有人上門(mén)要求面試，等于是求職者來(lái)安排我的時(shí)間，我沒(méi)有任何準(zhǔn)備，又怎么去面試呢？就算我抽出時(shí)間去做面試，部門(mén)經(jīng)理也不一定有時(shí)間。”
網(wǎng)友“餃子壹號(hào)”在前程無(wú)憂論壇發(fā)帖說(shuō)：“上門(mén)求面試能否得到HR的接待，這要看運(yùn)氣、看人品！”這件事的確沒(méi)有一個(gè)絕對(duì)的說(shuō)法，做了可能會(huì)有機(jī)會(huì)，但不做絕對(duì)沒(méi)有機(jī)會(huì)。網(wǎng)友“許多多8808”發(fā)帖說(shuō)：“我現(xiàn)在的工作就是自己爭(zhēng)取來(lái)的，雖說(shuō)主動(dòng)上門(mén)拜訪會(huì)有些冒昧，但我覺(jué)得還是要爭(zhēng)取一下。”拿出勇氣，上門(mén)求面試，以一顆平常的心去看待結(jié)果，說(shuō)不定“無(wú)心插柳柳成蔭”，到時(shí)候會(huì)有意外的收獲呢？
厚臉皮二：被拒絕后再次投送簡(jiǎn)歷
前程無(wú)憂論壇(bbs.51job.com)上曾有網(wǎng)友表示，“自己面試過(guò)不少公司，其中有我非常心儀但是沒(méi)被選上的。于是，我覺(jué)得自己很可惜，覺(jué)得錯(cuò)過(guò)了一個(gè)很好的公司。所以我有疑問(wèn)，今天不要我的公司，因?yàn)槲业母鞣N不足而放棄我，那如果我再去面試這個(gè)公司的職位，是否有妨礙呢？”
事實(shí)上，給自己心儀的公司投遞簡(jiǎn)歷、面試，但被該公司拒絕，這種事情在求職過(guò)程中每天都在發(fā)生，區(qū)別在于，有的求職者錯(cuò)過(guò)了就錯(cuò)過(guò)了，而有的求職者愿意“恬著臉皮”再一次爭(zhēng)取機(jī)會(huì)，或再次投遞簡(jiǎn)歷，或直接給HR打電話尋求再次面試的機(jī)會(huì)，但，這有用嗎？
針對(duì)面試失敗不久就再次投遞簡(jiǎn)歷的，大部分HR表示不會(huì)再給機(jī)會(huì)，“面過(guò)之后不被錄取，說(shuō)明該應(yīng)聘者必有不符合要求的地方。再安排面試，必是對(duì)前面的結(jié)論否定，也會(huì)給此前的面試人員帶來(lái)困惑！”
當(dāng)然我們也不排除另外一種情況發(fā)生，即此次失敗后，求職者通過(guò)在其他公司工作鍛煉了自己，提高了自身能力，此時(shí)再有求職機(jī)會(huì)，求職者可以不妨一試。原因在于：一你彌補(bǔ)了自己的短板，此前不被錄取的原因已然消除；二很少有公司有對(duì)面試未過(guò)人員有統(tǒng)計(jì)的，時(shí)間跨度越長(zhǎng)，那么你被HR記住的可能性越低，HR帶著此前的成見(jiàn)來(lái)評(píng)判你的可能性也就更低了。
厚臉皮三：大膽說(shuō)出自己的薪資要求
據(jù)前程無(wú)憂（www.51job.com）的一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有30%的受訪者表示自己在面試談薪時(shí)“難以啟口”，其中尤以女性居多；56%的受者表示會(huì)“直截了當(dāng)?shù)卣f(shuō)出自己的心理價(jià)位”；5%的受訪者會(huì)在“公司開(kāi)價(jià)后，再加10%以內(nèi)的薪資增幅”；8%的受訪者會(huì)在“讓公司開(kāi)價(jià)后，再加10%～30%的薪資增幅”。
對(duì)大部分求職者來(lái)說(shuō)，面試談薪一直是件頭疼與為難的技術(shù)活兒。若是一不小心把薪酬開(kāi)低了，“賤賣”的事實(shí)會(huì)把自己給憋得慌；反之，若是開(kāi)得超出公司的承受范圍，原本已經(jīng)“煮熟的鴨子”都會(huì)因此“飛走”。可無(wú)論如何，談薪，是面試過(guò)程中繞不過(guò)去坎兒。然而，現(xiàn)下大部分的求職者卻都處在“公司說(shuō)多少就拿多少”的尷尬境況之下，而造成這一現(xiàn)象的原因：一是 “求職難”，二是求職者自身的“勇氣不足”。而要擺脫這一狀況的唯一辦法就是練就一張“厚臉皮”。
當(dāng)公司問(wèn)及“期望薪資”時(shí)，身為求職者的你不妨大膽地說(shuō)出自己的想法，遮遮掩掩或是委曲求全只會(huì)讓自己“啞巴吃黃連”。要知道，通常情況下，入職后短時(shí)間內(nèi)，你的薪酬是很難獲得漲幅的。當(dāng)然，這并不意味著你可以借此向公司“漫天要價(jià)”，這種事在求職過(guò)程中依然是不提倡的。
厚臉皮四：主動(dòng)打電話詢問(wèn)面試結(jié)果
面試結(jié)束后，公司一般不會(huì)馬上給出是否錄用的答復(fù)，而是需要求職者等候通知。可是等到臨近或過(guò)了等候期限，通知卻遲遲不來(lái)，這個(gè)時(shí)候，求職者是否有必要打電話給公司詢問(wèn)下有關(guān)面試結(jié)果的情況？
宜：打電話提高面試成功率
打個(gè)電話的成本極低，但有可能贏得一個(gè)你心儀的工作機(jī)會(huì)，所以這個(gè)電話值得應(yīng)該去打。
首先，打電話的時(shí)機(jī)最好選在等候期限前后一兩天（如果HR給的等候期限是一周內(nèi)），太早打的話，HR會(huì)覺(jué)得你過(guò)于急躁，何況對(duì)于有些公司來(lái)說(shuō)，決定錄用員工的流程也是需要一定時(shí)間來(lái)處理的，你過(guò)早打過(guò)去，也得不到準(zhǔn)確的回復(fù)。太晚打的話，HR可能早已忘了你面試這回事，就算記得你，但是你所應(yīng)聘的崗位可能早已確定好人選，打電話也是無(wú)功而返。
其次，打電話詢問(wèn)時(shí)的措辭和內(nèi)容也應(yīng)注意。多問(wèn)些開(kāi)放性問(wèn)題，而不是直接了斷地問(wèn)，如“想了解下貴公司對(duì)我是否滿意？”而不是“貴公司什么時(shí)候給我錄用通知？”；記得一定要誠(chéng)懇表達(dá)你對(duì)公司給予的面試機(jī)會(huì)的感謝，以及你非常愿意加入貴公司的心情。
忌：詢問(wèn)電話一次即可
俗話說(shuō)事不過(guò)三，打電話問(wèn)過(guò)一次、兩次即可，沒(méi)必要再繼續(xù)打過(guò)去。否則會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得你很難纏，情商低。原本對(duì)方還對(duì)你很滿意，只是不符合所應(yīng)聘職位的要求，說(shuō)不定下次公司有合適崗位會(huì)再次通知你。但如果一味糾纏，連以后的機(jī)會(huì)也會(huì)失去。有時(shí)候并不是你優(yōu)秀就可以了，而是需要和公司的文化或者所應(yīng)聘職位的要求相匹配才行。別想著你做錯(cuò)了什么，只是無(wú)緣。
五類厚臉皮要不得
簡(jiǎn)歷夸張/注水
厚臉皮指數(shù)★★
被討厭指數(shù)★★☆
事例：小A剛剛畢業(yè)，在實(shí)習(xí)階段她參與了實(shí)習(xí)公司的一個(gè)項(xiàng)目。小A在簡(jiǎn)歷中表示自己是該項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，并且獲得了實(shí)習(xí)公司的XXX獎(jiǎng)項(xiàng)。面試中，HR詳細(xì)詢問(wèn)小A關(guān)于這個(gè)項(xiàng)目的背景，執(zhí)行及最后利潤(rùn)等問(wèn)題，小A因?yàn)橹皇菂⑴c了部分內(nèi)容而無(wú)法完美回復(fù)。
點(diǎn)評(píng)：雖然平板直敘的簡(jiǎn)歷不會(huì)有吸引力，但是過(guò)于包裝，太過(guò)夸張的簡(jiǎn)歷更讓人討厭。就算勉強(qiáng)有了面試機(jī)會(huì)，HR的火眼金睛會(huì)讓你“武功全廢”不說(shuō)，還極有可能被認(rèn)為“不誠(chéng)信”。
死纏爛打求職(如海投或是追問(wèn)電話等)
厚臉皮指數(shù)★★★
被討厭指數(shù)★★★☆
事例：Anson辭職后找工作幾個(gè)月一直沒(méi)有結(jié)果。前不久有了一家心儀公司給了他面試機(jī)會(huì)，面試后公司答復(fù)如果一周內(nèi)沒(méi)有電話就表明面試沒(méi)有通過(guò)。一周以后，Anson想打電話問(wèn)詢一下自己是否通過(guò)，結(jié)果面試官不在。Anson求職心切，向別人索要面試官的手機(jī)，遭到拒絕。
點(diǎn)評(píng)：一般手機(jī)等信息屬于私人信息，除非對(duì)方允許，不能主動(dòng)追討。
第一次面試見(jiàn)面就自來(lái)熟(如稱對(duì)方親愛(ài)的)
厚臉皮指數(shù)★★★★
被討厭指數(shù)★★★★☆
事例：Cindy平時(shí)活潑開(kāi)朗，是“給點(diǎn)陽(yáng)光就燦爛”的那種人。面試時(shí)，因?yàn)橛X(jué)得面試官態(tài)度和善，談吐幽默，Cindy放松了神經(jīng)，與面試官侃侃而談，談到高興處還手舞足蹈，擠眉弄眼一幅“面試官你懂的”表情。
點(diǎn)評(píng)：雖然自來(lái)熟的人在職場(chǎng)中可以輕松打破僵局，與對(duì)方談笑自如，但是用在求職面試中卻是大忌。實(shí)際上，我們?cè)诮煌袝?huì)將同別人的感情進(jìn)行等級(jí)劃分，給不同人的待遇也就隨之進(jìn)行了相應(yīng)分級(jí)。面試時(shí)，個(gè)人需要表現(xiàn)出一定的敬畏和謙遜，保持與面試官的距離，避免肢體上的接觸。
面試時(shí)被HR揭穿后,拒不承認(rèn)錯(cuò)誤
厚臉皮指數(shù)★★★★★
被討厭指數(shù)★★★★★
事例：Nick有一年的職業(yè)空白期，他在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)把這段時(shí)間歸為參與了一些個(gè)人培訓(xùn)。而當(dāng)HR進(jìn)一步追問(wèn)具體哪些培訓(xùn)時(shí)，Nick回答很閃爍。當(dāng)HR希望Nick坦白說(shuō)明一切時(shí)，Nick覺(jué)得HR在懷疑他，惱羞成怒拒絕回答。
點(diǎn)評(píng)：與其謊言被揭穿后惱羞成怒，不如坦言相告求得認(rèn)可