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現(xiàn)在的求職者抱怨工作機會太少，企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)更多的責(zé)任。 為什么會有這種現(xiàn)象呢？ 先來看看企業(yè)花時間約求職者面試后，求職者在面試現(xiàn)場的表現(xiàn)： 約好下午3點半面試，但見到應(yīng)聘者的時候卻是4點50分（這個時間已經(jīng)打亂了HR的計劃）。進了辦公室，竟然沒有表示半點的歉意，僅說“我是來面試的”，面帶疲憊。聽到HR 的“請坐”的示意后，肆無忌憚的“躺”于椅內(nèi)，沒有絲毫的緊張感。當(dāng)HR問及面試時間時，方才緊張了一下，解釋到：“路上太堵了！” 這位求職者一連串的動作已經(jīng)給人留下特別不好的印象，既缺乏最基本的禮貌：道歉或者感謝。HR選擇一個新人或者同事，不僅僅只需要你有這個崗位上的能力，更重要的是考慮和此人長期相處，對周圍的同事和氛圍的影響，所以她必須有好的品德和習(xí)慣。 面對自己如此辛苦的找工作都不能負(fù)責(zé)，都不能信守承諾，誰還敢相信你：“上班后我會積極、熱情、樂觀、非常負(fù)責(zé)……” 當(dāng)問及應(yīng)聘崗位都應(yīng)該做些什么時，她不知所措，解釋到：“其實我是應(yīng)屆畢業(yè)生，什么也沒干過，不知道該干點什么，但是，只要你應(yīng)聘我，我愿意學(xué)習(xí)……”，你是應(yīng)屆生，我們理解，你可以沒干過，也可以不知道，但是你是否能為了找到這份工作去查一查，去問一問，說一些關(guān)鍵詞出來呢？ 所以有很多求職者說，有一些面試機會，但是，總沒有被約去上班。因為，面試的時間很有限，你只能在有限的時間內(nèi)吸引面試官，讓他們感覺到你的優(yōu)秀和不一樣，你才能取得面試的成功。 當(dāng)然，面試還需要關(guān)注：不可過于放松，要有適當(dāng)?shù)木o張感，要有好的開場白和結(jié)束語，要有謙虛的態(tài)度，并多次的對面試官表示感謝、對自己應(yīng)聘的崗位是否足夠了解…… 把面試當(dāng)作自己上班的第一天！——讓面試你的人希望成為你的同事！先想象自己已經(jīng)成功了，用最積極的精神面貌、最有針對性的準(zhǔn)備展示你的職業(yè)水平，這就是——“把面試當(dāng)作上班第一天”的含義。 面試是說服企業(yè)“錄用”自己！——給企業(yè)一個充分的、錄用自己的理由——說清楚你到底能干什么，能干成什么？ 每一次的面試都是鍛煉自己的機會！——努力從面試官那里獲得各種信息，并培養(yǎng)自己的信心！你需要抓住一切的機會接觸到比你更優(yōu)秀的人，向他們學(xué)習(xí)，從他們那里獲得更有價值的資訊。要求自己通過每一次的面試讓自己進步！