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• 向14個(gè)OFFER獲得者取經(jīng)
• 更新時(shí)間：2015-1-12 0:00:00
•         上月底，一位自稱今年將畢業(yè)的女研究生在網(wǎng)絡(luò)上引起熱議，“家世平淡”的她發(fā)文暢談自己是如何過五關(guān)斬六將，“雷倒”面試官，勇奪14個(gè)offer的，在嚴(yán)峻的就業(yè)大形勢(shì)下，這位“煙酒僧”面霸的面試經(jīng)是否真有可取之處？專家指出，十四次面試成功絕非偶然，不管這消息是真是假，這位面霸mm公布的面試心經(jīng)仍有許多地方值得求職中的大學(xué)生們借鑒。
  
          注重包裝 爭(zhēng)取對(duì)方的認(rèn)同感
  
          面霸自述面試時(shí)尚類媒體時(shí)，9厘米高跟鞋，zara緊身褲，加H＆M吸煙裝，內(nèi)搭藏藍(lán)色T恤，2009款巴黎最新煙熏妝，加熏死九頭牛的迪奧綠毒，是我的外在裝備。
  
          點(diǎn)評(píng)這位女生講究“包裝技巧”，給人的第一印象符合應(yīng)聘單位的風(fēng)格，容易博得對(duì)方的親近感。面試對(duì)找工作來說是成敗的關(guān)鍵，通常用人單位已研究過你的簡(jiǎn)歷，對(duì)你有基本的了解，面試是為了對(duì)你做進(jìn)一步的全面考察。面試不同類型的單位，就應(yīng)該有不同的外表包裝。
  
          冷對(duì)挑釁 坦承缺陷扭轉(zhuǎn)劣勢(shì)
  
          面霸自述遇到面試官拋來的問題“篩簡(jiǎn)歷的時(shí)候，1米60以下的我們?nèi)�部淘汰，只剩下你，你有什么看法呢�?rdquo;，我回答：“我有三點(diǎn)看法，第一，身高歧視、性別歧視本來就是應(yīng)聘中常有的事情，對(duì)于如此劣勢(shì)，還可以脫穎而出，我非常欣慰；第二點(diǎn)，我很欣賞貴集團(tuán)坦率直接的行事作風(fēng)；第三點(diǎn)，做出鏡記者，身高不是問題，如果做幕后，有才能在，我什么都不怕。”
  
          點(diǎn)評(píng)“激怒法”是面試官的慣用手法，在面對(duì)面的斗智中，他們往往會(huì)用一個(gè)明顯不友好的發(fā)問來挑戰(zhàn)應(yīng)聘者的心理承受能力。面對(duì)這類問題，這個(gè)女生的做法值得借鑒：首先是不卑不亢，先坦承缺陷，再將其巧妙轉(zhuǎn)化為非缺陷。其次，反應(yīng)要快，表述時(shí)要條理清晰，既顯現(xiàn)出強(qiáng)大的邏輯思維能力，也向面試官展現(xiàn)你的成熟和思想。面試最忌諱的是應(yīng)聘者在回答問題時(shí)東拉西扯，沒有邏輯，沒有章法。
  
          適度幽默 營(yíng)造融洽面試氛圍
  
          面霸自述當(dāng)主面試官問：“你喜歡上海還是北京”時(shí)，我脫口而出：“都很喜歡，但是北京的氣候讓我長(zhǎng)痘，很郁悶。”如此“雷人”回答，使得諸位面試官嘩然大笑，我又得到了一個(gè)offer。
  
          點(diǎn)評(píng)大方、幽默的女生總是更能贏得對(duì)方的好感。對(duì)于一個(gè)看似關(guān)心私人感受、實(shí)則與職場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃相關(guān)的問題，這位女生用一句輕松的回答使得一個(gè)原本可能需要旁征博引來佐證的結(jié)論變得俏皮有趣，提到“長(zhǎng)痘”，也讓人感受到她的朝氣和開朗的性格。大學(xué)生在應(yīng)聘時(shí)應(yīng)注意展現(xiàn)自己的溝通能力和人際交往能力，爭(zhēng)取營(yíng)造融洽的面試氛圍。
  
          注重細(xì)節(jié) 避免與對(duì)手直接PK
  
          面霸自述面試南方某大型廣播電視集團(tuán)時(shí)，由于本人身高不夠(不足160公分)，于是等前面那個(gè)身高起碼175公分的女生出來五分鐘之后，我才慢騰騰進(jìn)入面試場(chǎng)，這是為了緩解面試官的“視覺差異”。
  
          點(diǎn)評(píng)面試中每個(gè)細(xì)節(jié)都很重要，細(xì)節(jié)的處理可以化解很多困境，體現(xiàn)出大學(xué)生的臨場(chǎng)反應(yīng)能力和處理問題的智慧。案例中的女生慢慢入場(chǎng)以“緩解視覺差異”，說明她是個(gè)有心人，她這招多少也確實(shí)會(huì)起些作用，比直接上場(chǎng)跟高個(gè)子女生視覺PK要強(qiáng)。
  
          投其所好 展示知己知彼狀態(tài)
  
          面霸自述如果你面前坐著多位面試官，在回答問題時(shí)，眼神應(yīng)對(duì)準(zhǔn)提問的面試官，并兼顧其他面試官的反應(yīng)，要一直保持微笑。面試言論相對(duì)激進(jìn)的媒體，應(yīng)該做到氣宇軒昂，自信滿滿。面對(duì)時(shí)尚類媒體，則應(yīng)該堅(jiān)持“自戀”，但是，面對(duì)正統(tǒng)的媒體，則應(yīng)該注意自己的言行舉止，表現(xiàn)得越緊張?jiān)胶茫�因�(yàn)槟阍谝膺@份工作，這樣反而讓面試官對(duì)你留下深刻的印象，因?yàn)樵擃惷嬖嚬俣枷矚g謙虛謹(jǐn)慎的年輕人。
  
          點(diǎn)評(píng)面試前一定要對(duì)面試單位有充分的了解，做好準(zhǔn)備工作，要做一些關(guān)于未來單位的調(diào)研工作，獲取盡可能多的信息，比如單位的規(guī)模、工作風(fēng)格、行業(yè)發(fā)展前景、所應(yīng)聘職位的任職要求等。同時(shí)，在面試的時(shí)候，要充分利用這些信息來展示自己對(duì)該單位的了解以及獲得這份工作的意愿。對(duì)于企業(yè)HR來說，一些學(xué)生如果甚至不清楚應(yīng)聘職位的大致內(nèi)涵和外延、不知道企業(yè)的核心業(yè)務(wù)，既然他們不愿意花些時(shí)間來了解企業(yè)，企業(yè)又何必費(fèi)時(shí)間了解他們呢？
  
          面試禁區(qū)：應(yīng)聘新單位忌評(píng)前東家
  
          在面試中，還有個(gè)忌諱，便是決不能向現(xiàn)公司大談上一家公司的情況。如果你對(duì)面試官說了以前公司內(nèi)部的一些事情，那么面試考官會(huì)質(zhì)疑你的人品，萬一錄用了你，你離開之后，也會(huì)對(duì)另一家公司泄露本公司的內(nèi)部機(jī)密。這涉及到個(gè)人的職業(yè)道德問題。
  
          現(xiàn)身說法：適當(dāng)?shù)貙��?duì)方一軍
  
          我是去年畢業(yè)的研究生，在學(xué)校成績(jī)并不算頂尖，于是在面試現(xiàn)在工作的這家公司時(shí)，這便成了考官的攻擊點(diǎn)：“你的成績(jī)好像不是很出眾，你怎么證明自己的學(xué)習(xí)能力呢？”幸好我對(duì)這個(gè)問題早有準(zhǔn)備，所以回答得很冷靜：“除了學(xué)習(xí)，我還有其它活動(dòng)。不是只有成績(jī)才能反映人的學(xué)習(xí)能力。其實(shí)我的專業(yè)課都相當(dāng)不錯(cuò)，如果您有疑問，可以當(dāng)場(chǎng)測(cè)試我的專業(yè)知識(shí)。”我這樣回答也小小地將了他一軍，出于禮貌，對(duì)方也會(huì)微笑著轉(zhuǎn)入下一個(gè)問題了。
  
          抓住機(jī)會(huì)揚(yáng)長(zhǎng)避短
  
          我的英文口語不太好，這是我面試時(shí)的弱項(xiàng)，年初參加這個(gè)工作的面試時(shí)，考官要我用英語詳細(xì)談?wù)勎液?jiǎn)歷上寫的那個(gè)自己策劃組織過的校園國(guó)學(xué)知識(shí)問答大賽，我愣了一秒鐘，急中生智說：“你要是想聽的話，請(qǐng)?jiān)试S我用中文，因?yàn)榛顒?dòng)本身涉及大量本國(guó)文化。”結(jié)果征得了主考官的同意，我談了很多策劃流程和活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的控制過程，對(duì)方很滿意，我也算是揚(yáng)長(zhǎng)避短了吧。