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“你怎么看許三多這個人？覺得自己和他身上有哪些地方相似？”作為寧波英特機械制造公司的招聘主管，劉志給對面坐著的應(yīng)聘者拋出的問題，無關(guān)業(yè)務(wù)，卻和一部當下正在熱播的電視劇《士兵突擊》有關(guān)。 17日，寧波市人才市場舉辦了首場退伍軍人專場招聘會，場面的火爆讓人出乎意外。據(jù)寧波市人才市場市場部統(tǒng)計，原計劃推出的30家攤位卻迎來了66家企業(yè)到場，人才需求達到了近940余名。崗位有保安、文員以及店長、行政干部等高端崗位。 企業(yè)很關(guān)心 應(yīng)聘者的部隊評價 往劉志公司投簡歷的幾個求職者里，聊得最起勁的是今年剛退伍的寧波本地人小陳，29歲，服役時當?shù)氖峭ㄓ嵄Ｋ麘?yīng)聘的崗位是總經(jīng)理助理。 3年義務(wù)兵齡相比其他軍人并不長，但小陳簡介里的一句話還是讓劉志對這個年輕人產(chǎn)生了興趣。 “部隊對小伙子的評價是，韌勁很足，干事多于說話，還替患病的戰(zhàn)友連續(xù)站過24個小時的崗，他讓我想起了那個‘許三多’”。 《士兵突擊》有個場景讓劉志印象特別深。“在草原，當別人都無事可做時，許三多因為班長的一句話就拿起工具日復(fù)一日地修路。”劉志覺得，這是一個極富精神寓意的情節(jié)，修路本身是一件單一、枯燥、看不到前途的事情，然而修好的路卻讓許三多直接通向了成功的大門。 “公司的很多一線崗位看起來也都是枯燥單一的機械動作，有些年輕的員工干了沒多久就嫌累嫌枯燥，而有的員工則一心從最基本的練起。” 小陳這樣回答提問，“我看到許三多的精神，就是在任何崗位都水滴石穿地把事情做好。能夠持久并專一地去做每一件交給自己的任務(wù)。” 企業(yè)需要的 就是退伍軍人身上的團隊協(xié)作精神 和劉志一樣，寧波貝發(fā)集團總裁辦主任王金良如今也迷上了“許三多”。在他看來，“不拋棄，不放棄”已經(jīng)成了各種職場人士、職業(yè)經(jīng)理人、營銷團隊的座右銘。 去過國內(nèi)很多城市的王金良在招聘過程中碰到過不少退伍軍人，在他看來，一直以來社會包括用人單位對退伍軍人都存在一個印象：能吃苦耐勞，但業(yè)務(wù)能力不強。 “其實，大部分人忽略了他們的一個更為重要的特點，就是團隊協(xié)作能力。”王金良說，產(chǎn)品會淘汰、市場會變化，甚至連管理方法也會隨著時間改變，但是企業(yè)成員是否具備團隊協(xié)作的精神和能力，將直接導(dǎo)致命令能否執(zhí)行，企業(yè)能否前進。” 專家評點 “不拋棄，不放棄” 是一種職場精神 中國職場網(wǎng)高級職業(yè)咨詢師趙奕丞：《士兵突擊》的熱播，許三多這個有點一根筋的人物給人留下了深刻的印象。 許三多不是沒有才能，他的才能是執(zhí)著和善良，團隊精神以及超強的學(xué)習(xí)能力，體現(xiàn)到職場上，正是因為這些特質(zhì)，才能使他做出正確的選擇，執(zhí)著于正確的事情。 《士兵突擊》中的許三多詮釋的團隊精神就是那六個字：不拋棄，不放棄。不拋棄每一個成員，不放棄自己為這個團隊做出努力的每一次機會和每一次行動。 從一個熱播的電視劇到這場具體的招聘會，不僅反映出企業(yè)對退伍軍人的改觀，也反映了如今職場上什么樣的品質(zhì)能力更受大家的歡迎。