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• [跳槽]同事難相處的離職理由HR能接受嗎？
• 更新時間：2015-7-9 0:00:00

• 　　[求助]　前程無憂網(wǎng)友“鋒鋒鋒鋒”： 
  
  　　在上家公司待了4個月之后離職的原因： 
  　　1、工作環(huán)境不是很好，在一個比較舊的工業(yè)區(qū)里面； 
  　　2、公司的有些同事不怎么好相處：比如，有些同事，見面主動打招呼，根本都不理人。 
  　　3、坐在周邊的好些同事，桌面很亂，穿著打扮也很不修幅的感覺，而本人還算是一個會稍微注重儀容儀表的人，在這樣的環(huán)境，有點格格不入的感覺，怕不能很好的融入，跟同事打成一片。 
  　　于是，雖然待遇還不錯，但還是離職了�，F(xiàn)在有一家好幾家公司發(fā)來了面試邀約，想我這種情況，面試的時候，說什么樣的離職理由比較好，望有經(jīng)驗的高手們能指點一二。 
  
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  　　針對以上離職原因，可以這么幫助分析一下： 
  
  　　1、工作環(huán)境不是很好，在一個比較舊的工業(yè)區(qū)里面。 
  　　　——這一條你在去面試的時候應(yīng)該就已知道了，工作4個月以后才拿它說事，顯得你當(dāng)初做決定時有些草率。 
  　　2、公司的有些同事不怎么好相處：比如，有些同事，見面主動打招呼，根本都不理人。 
  　　　——這個不是普遍現(xiàn)象，正象你的說是“有些同事”，也許這就是他的風(fēng)格，或者你也有些地方不入他的眼，這很正常，職場里，你不可能要每個人都喜歡你。 
  　　3、坐在周邊的好些同事，桌面很亂，穿著打扮也很不修幅的感覺，而本人還算是一個會稍微注重儀容儀表的人，在這樣的環(huán)境，有點格格不入的感覺，怕不能很好的融入，跟同事打成一片。 
  　　　——別人不注重整潔、不注重穿著，那仍然是他的個人風(fēng)格，你可以喜歡可以不喜歡。關(guān)鍵是你要做好自己。當(dāng)然，如果這樣的風(fēng)格，公司并不加以約束，也許能說明這就是公司企業(yè)文化的一種。如果你與這種文化格格不入，那么以此為理由離職，是很正常的，是可以上得了臺面的，也就是說面試時這個是可以說的，但要上升到企業(yè)文化方面，而不僅僅是個人的喜好問題。 
  
  　　所以，前兩條原因不要在面試時說，因為那會顯得你不夠成熟！第3條完全可以拿出來說，因為企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂，不贊同它的文化，即是所謂“道不同，不相為謀”，離職也就理所當(dāng)然了。而且企業(yè)文化在面試時是不容易看出來的，只有經(jīng)過幾個月的深入了解才能知道。所以說它可以是一個客觀原因，之所以說“可以是客觀原因”，是因為要看你怎么說！ 
  
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  　　一般情況下回答離職原因，應(yīng)該從以下幾個方面考慮： 
  
  　　1、最重要的是：應(yīng)聘者要使招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 
  　　2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。 
  　　3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 
  　　4、不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。 
  　　5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。 
  　　6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。 
   
  　　p.s. 盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電、休假、生病等。 
  
  　　1、離職原因可以在確保真實客觀的基礎(chǔ)上，采用大家都可以接受的方式表達(dá)出來。如果原因容易引起誤解的，盡量委婉地表達(dá)。 
  　　2、大家都可以理解的離職因素盡可直說無妨，比如“專業(yè)不對口”、“生病”、“職業(yè)生涯規(guī)劃的需要”、““公司結(jié)構(gòu)的變化帶來的影響”等。 
  　　3、盡量用一些不可抗力的原因如身體原因、讀書進(jìn)修、家庭問題等雇主不好意思阻撓的原因 
  　　4、您可以選擇諸如此類的理由，如像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長、專業(yè)不對口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。(完)