每道題目陳述一個觀點，應試者根據他對此觀點的同意與否作出選擇。測驗由25道題目組成。
測驗時間為20分鐘，要求應試者憑直覺作答，不用過多考慮。
請用“1”，“2”，“3”，“4”，和“5”表明你的觀點，依次表示為很不贊同、基本不贊同、不太確定，基本贊同，非常贊同。
（一） 測驗題目
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1
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你的目標是否使員工對未來充滿希望和工作熱情？
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2
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你是否注重獨特性，具有敏銳的市場判斷力及前瞻性？
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3
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你是否始終具有危機意識，時刻考慮改善的可能性？
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4
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你是否隨時關心員工的需要，引起共鳴？
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5
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你是否不采取模糊的行動，一旦決定立即行動？
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6
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你是否提高成果？
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7
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你在矛盾與對立的掙扎中，是否能果斷的作出決策？
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8
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你是否喜歡競爭，認為存在競爭本身就是一種機遇？
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9
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只要是自己負責的事情，你是否能毫無紕漏地完成？
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10
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你是否有爆發力和變通性，能游刃有余地處理突發事件？
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11
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你是否能將員工引向你希望的方向？
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12
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周圍人是否用“作為領導者講誠信”來評價你？
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13
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你所參與的事情是否大部分都能認真快速的推進？
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14
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你綜合考慮各種因素，制定并實施計劃的能力是否超群？
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15
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你是否堅持不懈，精神及身體耐性強，重視可持續發展？
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16
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你是否具有成為領導者必需的誠實品質？
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17
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你是否具有優秀的溝通（演講、報告、說服等）能力？
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18
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你的幽默感是否有利于領導力的發揮？
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19
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你是否善于從外界活動中找到解決內部問題的方法？
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20
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為了促成更好的結果，你是否有意圖地表演或作秀？
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21
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你是否常通過協商解決難題或者應對不好打交道的人？
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22
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你的言行是否給人一種謙和有禮的感覺？
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23
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你是否能坦率地說出心里真正的想法？
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24
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你是否相信且實踐著領導者在道德或倫理上要潔凈的觀念？
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25
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你是否能尊重員工的人格，用愛包容別人的過錯？
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（二） 結果分析
表1 領導能力類型與相關題號
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領導能力類型
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相關題號
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合計
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服務型
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4.6.10.12.13.16.18.22.24.25
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10
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創新型
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2.5.7.8.12.13.17.18.20.23
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10
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預防型
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1.3.4.6.9.12.14.15.16.25.
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10
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執行型
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1.3.5.7.8.11.12.13.15.16
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10
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向導型
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6.8.9.11.12.14.17.19.20.24
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10
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目標型
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1.2.4.11.12.14.17.19.20.24
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10
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變革型
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2.3.5.7.12.15.17.21.22.25
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10
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記分規則
本測驗題目全部為正向記分題目，即選擇“1”記1分，選擇“2”記2分，選擇“3”記3分，選擇“4”記4分，選擇“5”記5分。根據表2領導類型與相關題號表，將測驗題目歸類，然后本類型的各題目得分合計后即為該領導類型的得分。
依據得分，所得的最高分即為該領導者最具代表性的領導力類型，再依據表2進行相應的評價。
表2領導能力類型的評價
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類型
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關鍵詞
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價值觀
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目標
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使用經營環境
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服務型
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侍奉
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愛能解決一切
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追求美好的價值
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接觸復雜的矛盾或對立
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創新型
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創意
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跟在別人后面，永遠不會成功
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掌握標準
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形成差異化的競爭力
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預防型
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預防
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患于1：10：100原理
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正確的開端，第一次就把事情做對做好
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聽取員工意見、引起共鳴
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執行型
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誠實
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常青樹精神
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將持續的創新體制化
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群策群力，及時達成目標
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向導型
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知識
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人才培養決定勝負
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創造自我領導者
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放權給員工，明確職責
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目標型
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目標
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領導者與員工朝著同一方向努力
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創造共同語言
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確定新目標或者發展方向
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變革型
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勇氣
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弱勢就是優勢
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維持初試精神
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通過改善業務能力，使企業具有長期競爭力。
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