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進入21世紀，人才已經變得越來越多元化了，其中尤其以IT人才最受人追捧，像網絡工程師、軟件開發工程師、硬件工程師等等。提到IT，人們往往聯想到了IT白領、金領等字眼。然而隨著IT市場的越來越飽和，IT行業也不像人們想象的那么崇高了，特別是高校擴招以后，學計算機的人越來越多，計算機專業已成為各大高校第一專業，但同時也是就業率最低的專業。現在提到IT，人們聯想到的卻是“IT民工”，特別是那些從事軟件開發的人。正當人們紛紛逃離IT界的時候，軟件測試工程師這個職位又一次把人們的目光轉移到了IT界。 其實關于軟件測試工程師這個職位，之前早就有很多媒體報道了，你只要在搜索引擎搜索一下“軟件測試”這幾個字，關于它的介紹、優勢滿屏幕都是，但是筆者還是不厭其煩的再說明一下：人才匱乏、就業競爭小、高薪待遇好、發展空間大、入門門檻低、無性別歧視、生命周期長等這些都是它的優點。 據中華英才網今年10月份最新發布的數據顯示，和軟件測試相關的職位光在中華英才網的招聘數量就達到了5萬多個，全年的職位數量預計更是接近6萬個。很多企業的招聘信息在網站上掛了2個多月都沒有招到合適的人。為了完成任務，HR也是施展了渾身解數，除了在各大招聘網站上發布招聘軟件測試工程師的信息外，很多HR還專門在專業的軟件測試論壇上發布招聘信息，比如51Testing軟件測試論壇（bbs.51testing.com）。 人才的缺乏嚴重的撬動了薪資的桿桿。某IT公司的HR很是抱怨的說道：“以前我們招開發的人，剛畢業的大學生基本上3000元就綽綽有余了，但是現在招測試人員，薪資調到4000元了，人家還不滿意，說是手上有好幾個offer，薪水都比我們高。沒辦法，大環境如此，只能跟老板說要上調薪水了。”為了防止測試人員的跳槽，軟件測試人員的加薪幅度也是非常的穩定，更重要的是它的發展空間很大，一個初級的測試人員，一般在工作2年后就會升到高級測試工程師，工作3-4年就會成為部門測試主管。 如果你認為軟件測試只是對計算機專業的人來說是個好工作，那么你就錯了。其實的軟件測試這個行業的入門門檻很低，它不像開發人員那樣要熟練編寫程序代碼，掌握JAVA、c++等語言，測試人員只要能看懂程序代碼，掌握基本的C語言知識，了解數據庫等相關知識即可。和開發相比而言門檻算是很低了，因此很多非計算機專業的人學習起來也都是很快的。更重要的是它不像開發那般重男輕女，測試人員一般要求對工作更加耐心、細致、敏感，這從某種程度上來說更適合女性。在很多公司里，相比開發人員的“陰陽失調”，測試人員的男女比例更加均衡。而且測試的職業生涯比開發要長很多。一般的開發人員到了40歲的時候都要轉行了，但是測試人員卻是個越老越吃香的職業，很多人在50多歲的時候仍然從事測試行業，工作時間越久，測試經驗越豐富。