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最近部門工作壓緊,我負責招聘一到兩名測試工作人員,才體會到測試招聘之難呀! 鑒于我作為招聘者的身份,給應聘者一些中肯的建議: 1.簡歷具有針對性 經常會收到一些簡歷,注意其應聘職位一欄,什么軟件工程師、硬件工程師、測試工程師、網絡維護等等,凡是51job上能選的全選了,我就在想,這位真是全才呢?還是對自己定位不清呢?再看看其工作時間,不過就一半年的樣子。看到這樣的簡歷,多半不會看完就直接刪除了。 建議:一定要對自己的職業有個定位。記住,你不是全才!如果你是全才,你的簡歷不會出現在我的郵箱。 2.技能突出 突出描寫出自己在這個行業所掌握的技能,吸引招聘者的注意力。 3.經驗突出 詳細描寫自己的項目經驗,尤其在項目測試工作中遇到關于技術/技能問題,你是如何通過怎樣的技術/技能解決這些難題!這個一般的簡歷中很少看見,可以簡單的加進去,作為你簡歷的亮點。 總結一下我作為一個技術招聘者的篩選心理: 第一,是否明確自己要應聘測試職位; 第二,技能是否滿足當前職位的要求; 第三,項目經驗中有沒有過待聘職位的經驗; 其后的事就是人力資源部的了,看你怎樣發揮了。