首 頁 招聘信息 人才信息 行業招聘 高校專區 名企風采 信息專欄 人才社區
最近部門工作壓緊，我負責招聘一到兩名測試工作人員，才體會到測試招聘之難呀！ 鑒于我作為招聘者的身份，給應聘者一些中肯的建議： 1.簡歷具有針對性 經常會收到一些簡歷，注意其應聘職位一欄，什么軟件工程師、硬件工程師、測試工程師、網絡維護等等，凡是51job上能選的全選了，我就在想，這位真是全才呢？還是對自己定位不清呢？再看看其工作時間，不過就一半年的樣子。看到這樣的簡歷，多半不會看完就直接刪除了。 建議：一定要對自己的職業有個定位。記住，你不是全才！如果你是全才，你的簡歷不會出現在我的郵箱。 2.技能突出 突出描寫出自己在這個行業所掌握的技能，吸引招聘者的注意力。 3.經驗突出 詳細描寫自己的項目經驗，尤其在項目測試工作中遇到關于技術/技能問題，你是如何通過怎樣的技術/技能解決這些難題！這個一般的簡歷中很少看見，可以簡單的加進去，作為你簡歷的亮點。 總結一下我作為一個技術招聘者的篩選心理： 第一，是否明確自己要應聘測試職位； 第二，技能是否滿足當前職位的要求； 第三，項目經驗中有沒有過待聘職位的經驗； 其后的事就是人力資源部的了，看你怎樣發揮了。