首 頁 招聘信息 人才信息 行業招聘 高校專區 名企風采 信息專欄 人才社區
導讀]雖然不少公募內部都已逐步建立了人才培養機制，但面對行業競爭激烈，產品發行提速，這種培養機制顯然未能跟上行業的發展速度 “如今的公募業就像一個典型的‘大頭娃娃’，上面看起來發展態勢良好，但過快的發展速度卻缺乏雙腿的有力支撐。”上海一家公募基金前高管對《第一財經（微博)日報》記者表示，而他所謂的“缺乏支撐”指的就是行業人才儲備的欠缺。 公募基金規模日益壯大，但行業管理人才卻遭遇“短腿”。近日，民生加銀基金被曝出基金經理“一拖七”的消息，更強化了投資者對公募業人才緊缺的感受。 “超人”基金經理一拖七 隨著近日民生加銀基金兩只債券型基金擬任基金經理名單的曝光，陳薇薇成為了公募業內討論的焦點人物，而“女超人”的稱號也開始在公募江湖中流傳開來。 民生加銀基金的營銷團隊最近很忙，因為同時募集兩只同類基金產品。而“更忙”的則是基金經理陳薇薇。資料顯示，民生加銀此次同時發行的歲歲增利債券、平穩添利債券的擬任基金經理均為陳薇薇。 值得注意的是，目前陳薇薇同時管理著民生加銀基金旗下信用雙利債券、平穩增利債券、現金增利貨幣、家盈理財7天、家盈理財月度債券等5只產品，加上兩只尚在募集的產品，也就是說，陳薇薇未來將同時管理7只固定收益類產品，堪稱“超人基金經理”。 作為民生加銀基金旗下管理基金數最多的基金經理，陳薇薇其實加盟民生加銀的時間并不長。資料顯示，陳薇薇于2012年3月加入民生加銀并擔任固定收益投資負責人。此前其曾在國海證券、易方達基金[微博]等機構任職。 目前民生加銀基金旗下共有18只公募產品(包括兩只尚在發行的產品)，基金經理人數僅為7人，因此公司基金經理“一拖多”的情況比較普遍。 對于基金經理“一拖多”的現象，業內人士稱，雖然表面看起來挺“嚇人”，但其實也可以理解。上海一位公募基金人士對記者表示，目前行業內的基金經理人選本來就十分緊缺，而相對于權益類產品，固定收益類產品本身差異不大，很多公募債券基金經理都是身兼多職，“不過，一個人管理7只產品還是有點夸張。”他表示。 “人才荒”蔓延 人才是公募業的生存之本，而當“一拖三、一拖四”都已成為行業普遍現象，“超人”基金經理更令投資者疑惑：行業近年來的高速發展是否有足夠的人才儲備支撐？ Wind資訊數據顯示，截至7月11日，今年以來共有506只產品(分A/B類)發生基金經理變更。其中，1、2月份分別有89只、71只基金公告基金經理變更；3月基金經理離職更是進入最高潮，全月共有100只基金公告基金經理變更；另外4月至6月份分別有74只、84只、67只基金公告變更基金經理。而債券型基金成為今年基金經理變更的“重災區”。 “今年以來，債市雖遭遇‘監管風暴’，但固定收益業務依舊為各大基金公司重點發展的領域，固定類人才依舊十分緊俏。”南方一家公募基金人士對記者表示，“據了解，不少公司都準備在下半年繼續發行新的債券型基金，可以想象下半年行業對人才的爭奪將更趨激烈。” 人才緊缺，似乎對于整個行業而言已不是什么新鮮事了。記者在查閱各家公募的招聘信息時發現，不少公司在招聘基金經理時悄然將從業經驗的時間年限降至“3年以上”。而幾年前“5~7年，甚至8年以上”的從業經驗幾乎是行規。 “雖然不少公司內部都已逐步建立了人才培養機制，但面對行業競爭激烈、產品發行提速，這種培養機制顯然未能跟上行業的發展速度，所以基金經理‘一拖多’的現象也越來越普遍。”上述南方公募基金人士表示。 “公募業人才短缺已十分嚴重，各大公司互相挖人愈演愈烈。”上海一家私募基金人士稱，“公募業或許該放慢腳步，重新思考下在行業競爭日趨激烈的大背景下如何留住人才，建立人才培養、使用的長效機制，公募業才能走得更穩健。” 第一財經日報 程亮亮