根據前程無憂（www.51job.com）無憂指數的統計數據顯示，2013年6月份，前程無憂的網上發布職位數中面向應屆生人群開放的職位數超過12萬個，占招聘職位總數的4.6%。不過，比起2013年699萬的大學畢業生，我們仍然能夠感受到就業形勢嚴峻，而關于“最難就業季”的新聞，更是讓還處于求職中的學子們愁上心頭。
就在學子們為工作一籌莫展的時候，媒體上卻不時爆出“民校門前賣肉夾饃，日薪800美元”、“大學畢業生當保安月入2萬”、“民工月薪1.4萬秒殺白領”等諸如此類的新聞。一邊是就業難，找不到工作，另一邊是赤裸裸地高薪誘惑，學子們會不會為高薪而動搖呢？
早在2010年前程無憂曾對應屆生做過一項調查：找不到工作，你是否愿意做高薪民工？結果有六成學子心動表示愿作高薪民工。而到了2013年，同樣的選擇，結果卻截然相反。“遭遇最難就業季，找不到工作你愿意去做高薪民工嗎？”根據前程無憂的調查結果顯示，有65.7%的受訪者表示不接受，他們這樣堅持的最主要原因是以后想轉行太難，當然也有部分的受訪者表示可以考慮，他們認為畢業后要先養活自己，解決生存問題最關鍵。
最難就業季，學子求職預期未降低
2013年被稱作“史上最難求職季”，而根據前程無憂的多項調查和職位數據統計也顯示，面對最大數量的畢業生，多數企業并未提供超過去年數量的職位。盡管如此，也并不是雇主拋出橄欖枝，學子們就會欣然地接受。即使在求職機會減少，畢業人數增多的2013年，畢業生們對工作的選擇仍然沒有明顯的“退讓”。
長期活躍于職場領域的Viviguo小姐在接受前程無憂采訪時說道：“盡管曾經有消息說大學生為了獲得工作經驗可以接受‘零工資’就業，可是從我以往接觸的大學生畢業生來看，這種說法只存在于思想上，真正讓他選擇某個崗位的時候，薪資不滿意，他還是不會接受的；而畢業生里愿做高薪民工的大學生應該少之又少吧！”不要說去做高薪民工，就連銷售類職位也不太受大學生的歡迎。在前程無憂發布的《2013年無憂指數年中盤點學子篇》中就提到“銷售類職位需求大，但卻不討大學生‘歡心’”；銷售崗位從業人員多、內外部競爭環境嚴酷，工作辛苦、績效考核嚴格，最重要的是其底薪較低，這些都導致不少大學生對其“嗤之以鼻”。
“薪”情重要，企業性質也很重要
盡管就業形勢不容樂觀，但是部分學子在求職時依然有自己的選擇標準。根據前程無憂人力資源中心發布的《2013應屆生調研報告》顯示，應屆生對于企業外在素質的關注度主要是企業性質、企業所在城市的情況以及企業的雇主知名度；而在企業內在素質方面，則更為關注是否具備有競爭力的薪酬福利水平、能否提供良好的培訓體系，職業發展空間和晉升機會以及工作氛圍。
關注薪資福利無可厚非，但前程無憂還是要奉勸各位學子在求職時不要太過于關注入職時的起薪，就像我們不能因為民工的薪水高就可以隨意選擇去做民工一樣。為了長遠發展，學子在選擇一份工作的時候，還是要想清楚自己是否打算在這個行業里長期發展，如果在你所選擇的行業里能夠找到你的職業目標，即使起薪稍低，也可以先安定下來，積累工作經驗，通過在企業中的不斷成長，實現漲薪的目標。根據前程無憂人力資源中心的調查顯示，2012年為企業服務滿一年的應屆生，碩士學歷的應屆生能夠獲得的調薪幅度達到了14.3%，本科學歷則達到了13.3%。
委曲求全而就業，如何成功逆襲？
很少有人可以如此幸運，能夠在畢業那一年就選擇一份自己喜歡且薪水滿意的工作。很多學子必須向現實低頭，委曲求全選擇一份工作，或許是對薪水不滿意，對公司不滿意，又或者是對工作內容不滿意。但此時，你得想清楚自己想要做什么，未來到底要往哪個方向走。無論就業情況是否嚴峻，學子們都要有職業定位和目標職業。這個目標職業是在綜合自己個性、愛好、氣質、能力、價值觀等等的基礎上，一步步地確定出來的。如果花了很長時間去尋求自己的目標崗位卻沒有理想結果的話，再采取“泛就業”也不失為一個選擇。“泛就業”，一是為了解決生存問題，二是為目標職業積累必需的資本；作為一種暫時的職業過渡期，它可以成為你目標職業的跳板。
比如說，面對現實的壓力，你不得不從事保安、保姆或者其他藍領工作，你仍然要考慮這一份工作是否具備以下特征：
1.從行業上與自己的目標職業接近或相同；2.與目標職業具有類同性；3.可發展性強。比如說你想成為建筑師，那么可以從做建筑工人開始，再比如你未來想在餐飲行業打拼，不妨可以先從服務員做起。不管是進寫字樓做都市白領，還是選擇下基層從事艱苦工作，只要在實踐中沿著規劃的方向不斷學習，提高職業競爭的軟實力，都有機會實現自己的職業理想。
三年前，我們看到有六成學子愿做高薪民工，不管這種意愿度是否轉化為實際行動，都不得不讓旁觀者心生感慨；而今，我們看到有更多的學子會因為“轉行困難”而對“高薪新民工”心存顧慮，不管這種轉變的背后原因是什么，可以不為眼前的困難而盲目選擇，這是值得肯定的。