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以下數據統計時間為：2013年7月18日——2013年7月24日 杭州：月嫂薪資全國第一 月薪4784元 近一周職位搜索器獲取職位數：77308個 最近，某網站發布調查數據，2013年6月份全國各城市月嫂薪資杭州最高，為4784元，有經驗的金牌月嫂可達上萬元。上海、深圳、北京、廣州四大一線城市緊隨其后，都在4千元水平線以上。盡管如此，有經驗、資質齊全的月嫂仍供不應求，不少城市“一嫂難求”。 筆者從杭州市家政服務業協會處了解到，杭城持證上崗的月嫂不足十分之一，為了改善這一現狀，今年年初，杭州市家政服務業協會開始努力倡導不持證不上崗，不培訓不入戶。負責人陶女士透露，“希望中介機構與消費者雙方，都能策勵推廣月嫂證，幫助規范市場。” 無憂酷評：倡導無用。如果證書真能體現月嫂的工作能力，那么人人都會持證上崗。 海南：人力資源開發人才匱乏 近一周職位搜索器獲取職位數：4331個 據2013年第一季度人才市場分析報告稱，一季度海南省人力資源市場共招聘行政人員3651人，占所有種類人才需求量的17%，這也是眾多應屆畢業生求職時首選的職業。其中，海南省人力資源市場副主任吉成堯指出，人力資源開發方面的人才在海南處于緊缺狀態。“我說的是真正的人力資源開發，不是只在招聘會上才有用武之地。” 隨著大型企業進入海南，對本土的人力資源市場要求更規范、更專業、更現代，然而實際上本土的人力資源管理狀況并不好。吉成堯介紹，由于目前海南中小企業居多，對于人力資源開發這一塊不夠重視，他們在跟進了解企業招聘人事人員的后續情況時發現，人事人員在企業中的日常工作就是做些打雜的行政工作，而沒有真正起到人力資源開發的作用。“海南缺乏真正的人力資源開發這一塊人才，傳統觀念認為做人事工作就是招聘人，開除人，但其實人力資源開發的工作遠不止于此。”除了招聘，人力資源工作還包括對員工的培訓，對人才進行崗位匹配，如何制定薪酬制度來管理員工，激勵人才自我成長。 吉成堯透露，海南省人力資源市場正在考慮和北京方面合作，引進人力資源開發方面的高端人才，帶活海南的人力資源，將積極有效的員工拓展活動帶入海南的企業，讓企業的運營管理更規范更現代。“ 前程無憂酷評：隨著大型企業的增多，人才的需求也必然會隨之增加，而如何化人力為資源正是需要更多專業人才去考慮的。 哈爾濱：2013年將開展為期一年的“電商”人才培訓 近一周職位搜索器獲取職位數：15550個 今年哈爾濱市將啟動開展為期一年的“電商”普及和應用培訓，為中小企業培養實用型電子商務人才，全年預計培養和輸送500名以上的專業電子商務人才，培訓電子商務人才3000人次。 來自當地媒體的消息稱，哈爾濱市于近期啟動了“中小企業電子商務應用普及工程”活動。該工程旨在幫助中小企業轉變觀念，使其明確電子商務是實現資源有效配置和利用、與客戶建立有效增值關系的重要途徑。哈爾濱將在原料采購、產品銷售、品牌推廣等方面幫助企業實現產業鏈上下游之間的對接、合作，以提升其行業影響力。此次人才培訓工程，正是為中小企業培養實用型電子商務人才。 前程無憂酷評：中西部地區的部分城市早在前幾年就開始力推“電商”人才工程，而今作為老牌的重工業基地，也開始著手“電商”人才的培養，這是好趨勢。 鄭州：航空港急需生物科學技術類人才 近一周職位搜索器獲取職位數：26317個 正在如火如荼建設中的鄭州航空港經濟綜合實驗區，對生物科學及生物技術類高端研發人才的需求越發強烈。近日，河南人才市場發布的2013年第二季度供求分析報告顯示出這一人才需求新動向：生物科學及生物技術類人才，今年以來首次進入用人單位需求的十大熱門專業之一。 據統計，第二季度，河南人才市場提供各類就業崗位13.1萬個，21萬人到場應聘，6.8萬人達成就業意向。該季度總體供求比為1.6:1，與第一季度的供求比2.2:1相比有所下降，崗位競爭壓力相對減小。 第二季度，用人單位專業需求的前十為：工商管理類、計算機科學與技術類、電子信息類、機械類、醫學類、經濟學類、公共管理類、土建類、生物科學及生物技術類、技校類。 這是生物科學及生物技術類人才今年以來首次進入十大熱門專業之一。河南省人才市場有關負責人分析，其原因與鄭州航空港經濟綜合實驗區的重點發展規劃密切相關，生物醫藥業是其重點發展行業之一，隨著越來越多的企業進駐，此類高端研發人才需求越發強烈。