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• [薪酬]如何把握加薪時機？
• 更新時間：2015-7-2 0:00:00

•  任何事情，都講究一個機緣巧合，談加薪如此微妙的事情更是如此。選對時機，往往會事半功倍。最近，有網友在無憂職場論壇（bbs.51job.com）中求助，剛剛過了試用期，想和老板提加薪，怎么辦？試用期已過就提出加薪，無疑是一招險棋。那到底什么時候才是提加薪的最佳時機？
  
  年中、年末績效考核
  
      一般來說，年中、年底是績效考評的時候，而隨后會根據考核結果對薪資做一個整體調整。因此在評估結果出來之后，如果自己的業績不錯，發現有加薪的空間，可以以能力和業績為資本向老板提出加薪，這樣做成功的概率要大得多。
  
  企業不景氣時不要開口
  
      2008年金融危機的時候，企業的口號是“共體時艱”，要求員工和企業一起，共同渡過眼前的難關。因此，如果你的企業遭遇到危機，這時候你還不識時務地提出加薪，那實在是讓老板“寒心”，除非你是真的不想繼續干下去了。
  
  工作業績不突出是盡量不提
  
      要硬生生地從老板口袋里挖錢出來不是那么容易的事情。如果你以自己入職時間已久為由，那是有很大的可能被駁回申請的。老員工未必是好員工，工齡不是加薪的理由，在沒有一定業績的前提下，輕易提加薪只會讓你的形象大打折扣。
  
      如果你的合理加薪要求被駁回，或者是自認為還沒有到提加薪的最佳時機，那不如換種思路，你可以要求公司給予一些培訓、學習等機會，這樣也算是有所得，而且在老板眼里看來，你還是一個非常求上進的員工，這樣還為下次申請加薪做好鋪墊。（完）