在遵循“人挪活，樹挪死”的原則下，跳槽已然成為職場上的熱門話題。有人小心翼翼，選擇“騎驢找馬”，有人大膽豪放，選擇果斷“裸辭”。但是在某些情況下有人會不得不做出“裸辭”的決定。
近期，在前程無憂論壇上有一份“裸辭”原因的調查，調查結果顯示：因工資太低的比率占73.68%；因沒有發展前景的比率占42.11%；因和上司與同事關系不和的比率占21.05%；因上班路程太遠的比率占21.05%；因工作不感興趣的比率占15.79%；因在競爭中失敗的比率占5.49%。
從調查數據來看，絕大多數人會因為工資太低而選擇“裸辭”跳槽，但是很多時候，“裸辭”也會冒著一定的風險，比如說空白期太長而導致身價降低，這樣便不能達到用跳槽來漲薪的目的了。那如何既能隨心隨意地“裸辭”又能防止身價下跌呢？三招秘籍一一為你講解。
“裸辭”秘笈一：定方向、定“死線”
“裸辭”是瀟灑的結束，同時也是空白的開始。“裸辭”后最重要的是給自己“保鮮”，及時在職場的“賞味期限”內找到下一個目標。否則在“臨期”時只好自降身價，談薪水時無奈的給出“打折價”，一旦“過期”后更會落得過氣的下場，找不到職場容身之地。
怎樣才能使自己的職場價值不過期？
1、給自己設定新的職業方向。“裸辭”之后，不但要給心理定下“止損期”，不要一直陷入憤恨或激動的情緒狀態，更重要的是不要讓自己的職業錨漂浮無定所。首先找出當初“裸辭”的根本原因是什么；其次問自己期待找一份什么樣的工作，對于自己期待的工作各有哪些優勢和不足；再次，列出自己以往的工作經驗和工作績效；最后綜合以上要素，客觀地評估自己當下的狀態，未來找工作時是轉職不轉行，還是轉行不轉職，或是徹底地告別過去的行業和職位重新起航？
2、給自己定下“死線”（deadline）。“裸辭”只是暫告一段落，不要忘記你的職場生涯時間軸仍在延續，因此要給自己設定一個找到新工作的時限——3個月？6個月？1年？當HR對于你的“空白期”提出質疑時，要拿出合情合理的理由說服他。HR所擔憂的是“職業空白期”會對求職者的業務技能造成多大影響？求職者是否還能勝任全職工作？求職者是否在離職原因上有所隱瞞？
根據前程無憂（www.51job.com）曾做過的網上調查顯示，5成的HR能夠理解和接受3個月內的“空白期”，19%的HR能夠接受6個月內的“空白期”，也有15%的HR表示能接受一年內的“空白期”，重要的是求職者的簡歷吸引人并且在面試時能夠突出自己的競爭優勢，表明自己在“空白期”不是真正的空白！在“空白期”內有沒有繼續關注行業前沿的動態和專業技術？有沒有在“空白期”內考證或是培訓充電？ 如果都沒有可以向面試官表示自己在“空白期”內認真地梳理了自己的職業過往，考慮了自己的將來，對于職業穩定性有了新的認識和提高。
面對HR關于“空白期”的詢問，求職者回答時還需要一定的技巧。新精英職業規劃師王鵬指出兩點：1、誠實是面試最基本的原則。千萬不要編造理由欺騙HR，HR閱人無數，很容易通過追問細節等技巧反復驗證你的說辭。與其遮遮掩掩，不如坦誠地說出你“裸辭”的原因以及在“空白期”內做了哪些調整。2、誠實地展示，但別實誠地抱怨。在敘述“裸辭”理由時，切忌把自己的責任推得一干二凈，滿口都是對上家公司或前上司的“討伐”是最糟糕的。合理的應對是，客觀地說明當時的情況，“裸辭”可能有公司的問題也可能有自己的問題，但最重要的是你是否意識到了自己的問題，以及為此做了哪些反思或行動。
“裸辭”秘笈二：別讓“裸辭”變為“裸奔”
終于擺脫了惱人的上家，現在的你一定還沉浸在“無事一身輕”的喜悅中，睡睡懶覺、逛逛商場、打包出去游山玩水等等，很多人會一口氣把之前一直想做卻沒有時間去做的事情全都完成。然后呢？切記：不能沒有然后！因為，如果你不在“裸辭期”有所節制，而是放肆地浪費時間“裸奔到底”，那當你再次踏入職場時，身價早已暴跌好多倍！
那怎樣才能讓自己的“裸辭期”價值不降反升？
牢記兩點：1、不要過于放送自己，比如從作息時間上做起。在休息了一段時間之后，盡量讓自己的作息時間慢慢調整回工作日的節奏；2、無論是游玩還是培訓，都要暗示自己：這對我下一份工作很有幫助！
把旅行當做啟發：首先，自己要正確看待這段經歷，切忌把旅行看作是荒廢時間，不務正業的做法。其次，求職者要學會總結旅行的意義，在旅行過程中收獲了哪些內容，這些內容對自己今后的工作生活又能提供哪些幫助。相信在下一次的求職中，如果你能很精彩地描述這段經歷，任何一個懂得生活的HR一定能夠對你刮目相看！
培訓要有目的：利用“裸辭期”去培訓充電的確是個不錯的選擇，但是，在選擇培訓時要明確，你的充電是為了打發時間？還是為了滿足興趣愛好？又或是為了更好地求職？如果，是為了自我增值，能在今后找工作的時候自我增色，那在選擇培訓課程的時候一定要結合自己的職業規劃。首先，要確認這個培訓，對你的下一個崗位目標是否有幫助；第二，要判斷對長期發展是否有利，基于你是否有一個清晰的職業定位，并在這個定位上有一條可行性很高的發展通道，只有參照這條發展路徑才能判斷你的培訓課是否緊緊圍繞著你的發展方向；第三，掌握好培訓周期，因為很有可能你在期間發現了不錯的工作機會，那怎樣安排好工作與學習，是你要提前想到的。
前程無憂職場專家向陽生涯CCDM職業規劃師閆嶺提醒，即將參加培訓學習，或已投入學習中的職場人，如果定位不清晰，目的不明確，沒有圍繞最終的“作戰目標”進行操練和準備武器，那最后豈不是白白“流血流汗”，還打了一場敗仗么？
裸辭秘笈三：說好“裸辭”原因，讓HR理解你
根據前程無憂發布的“2014年第四季度求職者跳槽意愿度調查”結果顯示，超5成受訪者的最近一次跳槽方式為“裸辭”。我們都知道，相比“騎驢找馬”，“裸辭”的求職者更容易給面試官留下負面印象。當面試官問起“裸辭”原因時，怎么說才能不讓自己掉價呢？
前程無憂建議求職者在回答“裸辭”原因時盡量淡化敏感答案，不要給面試官留下猜測的余地。例如人際關系不好處理、與上司相處不好、工作壓力太大等類似原因就容易被面試官認為是求職者本身缺乏相關能力所造成的。萬一在今后工作中再次遇到此類問題，還是會處理不好人際關系、抵抗不住高強度的工作壓力，所以不建議求職者采用此類原因。
前程無憂論壇網友“孝孝”表示，求職者在說辭職原因時應盡量采用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，例如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。除此之外，求職者在向面試官表示“裸辭”原因之后，還應該強調自己的競爭優勢，這樣好讓面試官能盡量把注意力轉移到你的優勢上，而不是簡單的“裸辭”理由。（完）