根據(jù)前程無憂最新出爐的“2014年第四季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”的結(jié)果，職場人的跳槽意愿度一降再降，2014年第四季度跌至58%，與第一季度相比大跌了13個(gè)百分點(diǎn)。而從第三季度起職場人的跳槽意愿度就出現(xiàn)了急降，相比第二季度降低了10個(gè)百分點(diǎn)。相較歷年，2014年職場人的求職心態(tài)更趨保守，從年中開始就多持觀望態(tài)度，不輕易作出跳槽的決定。和2014年第一第二季度想比，第三第四季度對(duì)跳槽持觀望態(tài)度的求職者增加了9個(gè)百分點(diǎn)。
和跳槽意愿度一致，職場人對(duì)于2014年的跳槽漲薪幅度也持更加謹(jǐn)慎的態(tài)度。期望薪資翻番（含以上）的求職者比例在第四季度比第一季度下降了3個(gè)百分點(diǎn)。對(duì)于求職者來說，如果跳槽薪資漲幅能在30%~50%這個(gè)區(qū)間，他們就會(huì)動(dòng)心考慮，有36%的受訪者表明能接受這個(gè)跳槽薪資漲幅。而有2成受訪者表示能接受薪資漲幅在30%以下。3成受訪者表示最近一次跳槽在半個(gè)月內(nèi)就找到了工作。
“對(duì)目前薪資不滿”和“個(gè)人職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸”是職場人選擇主動(dòng)跳槽的最大誘因。逾8成職場人直言不諱跳槽原因無外乎這兩點(diǎn)。前程無憂人力資源調(diào)研中心的《2015離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》進(jìn)一步指出，在企業(yè)與員工的反饋中“工作與生活不平衡”的排名都有所提升。隨著新生代員工大量進(jìn)入職場，他們更加注重自我，以及人生目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，對(duì)于工作與生活的平衡要求較高。
而職場人對(duì)于跳槽的最大顧慮仍來自以下兩點(diǎn)：一是患得患失，怕下一份工作還不如現(xiàn)在；二是擔(dān)心自己目前的只是技能在短期內(nèi)無法達(dá)到對(duì)方公司的要求。遭遇“試用期離職”是令職場人非常困擾的一大問題，他們擔(dān)心試用期離職將會(huì)在簡歷上留下難堪的一筆，很可能還會(huì)遭遇一段“職場空白期”。而即便導(dǎo)致試用期離職有公司方的過錯(cuò)，如工作職責(zé)、崗位或者薪資與面試時(shí)公司的描述不符，也得不到HR的諒解。（完）