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• [跳槽]就職期短內斗嚴重，怎么說離職原因？
• 更新時間：2015-7-9 0:00:00

• 前程無憂網友“itpuber”的困惑：
  
      我去年底跳槽到一家港資上市公司的內地子公司，任職IT經理。但公司的管理層不團結、內斗嚴重，我感覺不到融洽的企業氛圍，行政經理、財務經理幾個月就換一撥人，除了人事經理，IT經理算是任職時間最長的了。
  
      最近我看到另一家公司有個不錯的工作機會，想去試試，但像我這種情況，該怎么表述離職原因呢？
  
  前程無憂網友“儀文”精彩回復：
  
      任何公司都有內斗，只不過是嚴重的程度不同而已。如果你不能適應辦公室政治的話，跳槽去任何一家公司都沒用。當然，小公司可能內斗少，但大公司沒內斗是不可能的事情，正所謂人多事非就多。
  
      到任何一家公司，學會明哲保身很重要，先看清形式然后再學站隊，這樣才能“長治久安”。
  
      當然如果你確實在目前這家公司呆不下去了，真想換工作，那么請先考慮一下，如果下家公司仍舊存在著這樣的問題，你又如何應對呢？難道再繼續跳槽嗎？先把這問題想通了以后，你再決定是否跳槽吧。
  
      從你所說的內斗問題來看，你才進公司沒多久就受不了了，這說明你在處理人際關系上、在團隊合作精神上均很欠缺。現代企業講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關系的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳、處于憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業取向。
  
      另外，你所說的各部門領導頻頻換人。工作時間，你只管做自己的事，領導層的變動與你的工作應該是沒有直接關系的。你對此過于敏感，也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。
  
      你在跳槽時如果還帶著這兩個問題走，那么找工作是相當困難的。
  
      如果你真把這個問題想明白了，還是決定要換工作，那么我建議：你盡量采用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
  
      注意：避免敏感答案并不意味著欺騙，如招聘人員問及細節問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。（完）