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本文介紹四個(gè)步驟，讓你自信贏得高薪： 1.首先，在找工作投遞簡(jiǎn)歷時(shí)要慎選公司，要選擇效益高，處于成長(zhǎng)期的公司。 新開小公司，基本請(qǐng)不起你這種專業(yè)人事，所以表指望小公司老板會(huì)給你高薪。而已經(jīng)穩(wěn)定成長(zhǎng)的大中型企業(yè)，由于有完善的內(nèi)部控制制度及良好的薪資福利制度，一般高層及技術(shù)人員都比較穩(wěn)定，不會(huì)輕易跳槽（IT企業(yè)的不算），除非你夠牛，獵頭主動(dòng)來(lái)找你。因此，只有發(fā)展中比較穩(wěn)定的中型企業(yè)，能給你想要的薪資及福利，也有你發(fā)展能力的空間。 同時(shí)，需要注意的是，該公司運(yùn)營(yíng)制度是否合理，內(nèi)控是否完善？領(lǐng)導(dǎo)人是否是你值得跟隨的領(lǐng)頭雄師。其生產(chǎn)的產(chǎn)品是否具有前景。 2.了解該公司的新酬制度：有些企業(yè)強(qiáng)調(diào)員工的能力，有績(jī)效工資而且差別很大；有些企業(yè)強(qiáng)調(diào)資歷，工作年限越長(zhǎng)，工資越能加高；有些二者并重。因此，要根據(jù)自己的專業(yè)及能力特點(diǎn)選擇適合自己的公司，明確目標(biāo)，約定新酬。 3.擁有關(guān)鍵才能，豐富管理經(jīng)驗(yàn)。無(wú)論你在哪個(gè)行業(yè)，掌握本行業(yè)關(guān)鍵的技能，并且要在行業(yè)中處于中上游水平，成為業(yè)內(nèi)的搶手貨。同時(shí)，要具備豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)并讓團(tuán)隊(duì)發(fā)揮最大的能量。要知道，一個(gè)人的能力再大也是有限的，而團(tuán)隊(duì)的力量是無(wú)窮的。做一個(gè)好的管理者也是高薪者必要的素質(zhì)。 4.增加個(gè)人的價(jià)值，讓你成為獵頭的目標(biāo)。盡可能的參加各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)，專業(yè)技能，外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)的應(yīng)用是三者不可缺一。只有不斷充實(shí)自己，才不會(huì)被日新月異、競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)淘汰。（完）