網(wǎng)友“8888ABC”的提問(wèn)：
在一家臺(tái)資企業(yè)車(chē)間當(dāng)儲(chǔ)備干部，四年了，用同事的話說(shuō)所謂的儲(chǔ)備干部就是儲(chǔ)備著干活的。一天到晚的干不完的瑣碎事，搬東西、跑單子找人簽字、還有做一些忽悠人的所謂的資料，你們說(shuō)要不要跳槽？
無(wú)憂專(zhuān)家答復(fù)：
如果這幾年都在做瑣事，那首先要確定的是自己從瑣事里獲得的經(jīng)驗(yàn)和能力，以此明確跳槽方向。
以下七種情況可以考慮跳槽：
1、這份工作總讓你郁郁寡歡或是沒(méi)有興趣
專(zhuān)家表示，如果你每天早晨一睜眼就開(kāi)始為上班而發(fā)愁，那肯定有問(wèn)題。如果工作不再有挑戰(zhàn)性，或者你即使裝也裝不出對(duì)工作的興趣，就應(yīng)該考慮辭職了。
2、學(xué)不到新技能
缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)是從業(yè)者跳槽的首要原因之一。如果你發(fā)現(xiàn)目前的工作已經(jīng)讓你學(xué)不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長(zhǎng)時(shí)，也許應(yīng)該考慮一下別的公司了。
3、升職總是沒(méi)有你的份
如果你總是被置之不理的話，就應(yīng)該考慮走人了。特別是當(dāng)你原來(lái)的下屬一躍成為你的上司的時(shí)候，相信沒(méi)有人能坐得住。
4、工作重組與你無(wú)關(guān)
組織中的變化本不可避免，但假如你的職位、工作預(yù)算和下屬都被重新組合或者取消的話，就說(shuō)明你的部門(mén)變得無(wú)足輕重。如果對(duì)此得不到合理解釋的話，相信你不會(huì)再留戀現(xiàn)有的職位。
5、付出和回報(bào)不成正比
公司的業(yè)務(wù)發(fā)展得很好，但你總看不到漲薪的機(jī)會(huì)，這一定程度上表明你的工作不受重視。那么不妨尋找其它能證明自己的地方。
6、公司在萎縮
公司前景黯淡是選擇跳槽的主要原因。
7、公司價(jià)值觀或是企業(yè)文化和你不再合拍
當(dāng)公司的價(jià)值觀、企業(yè)文化和企業(yè)使命和你的道德和價(jià)值觀不合拍時(shí)，當(dāng)你對(duì)你所從事的工作失去信仰時(shí)，就表明你應(yīng)該換一份更有意義的工作了。