一、在找工作投遞簡歷時要慎選公司，要選擇效益高，處于成長期的公司。
新開小公司，基本請不起你這種專業人事，所以表指望小公司老板會給你高薪。而已經穩定成長的大中型企業，由于有完善的內部控制制度及良好的薪資福利制度，一般高層及技術人員都比較穩定，不會輕易跳槽（IT企業的不算），除非你夠牛，獵頭主動來找你。因此，只有發展中比較穩定的中型企業，能給你想要的薪資及福利，也有你發展能力的空間。
同時，需要注意的是，該公司運營制度是否合理，內控是否完善？領導人是否是你值得跟隨的領頭雄師。其生產的產品是否具有前景。
二、了解該公司的新酬制度：有些企業強調員工的能力，有績效工資而且差別很大；有些企業強調資歷，工作年限越長，工資越能加高；有些二者并重。因此，要根據自己的專業及能力特點選擇適合自己的公司，明確目標，約定新酬。
三、擁有關鍵才能，豐富管理經驗。無論你在哪個行業，掌握本行業關鍵的技能，并且要在行業中處于中上游水平，成為業內的搶手貨。同時，要具備豐富的管理經驗，能帶領團隊并讓團隊發揮最大的能量。要知道，一個人的能力再大也是有限的，而團隊的力量是無窮的。做一個好的管理者也是高薪者必要的素質。
四、增加個人的價值，讓你成為獵頭的目標。盡可能的參加各種培訓學習，專業技能，外語及計算機的應用是三者不可缺一。只有不斷充實自己，才不會被日新月異、競爭激烈的社會淘汰。