通常員工要求加薪的前提都是認(rèn)為自己業(yè)績(jī)優(yōu)秀、表現(xiàn)突出，或者工作量和工作壓力大，沒(méi)有功勞也有苦勞，所以認(rèn)為公司理應(yīng)給他們獎(jiǎng)勵(lì)。有人因此覺(jué)得自己是資深員工了，在團(tuán)隊(duì)中不可或缺，于是就祭出“跳槽”這個(gè)法寶來(lái)要挾或是暗示老板——如果不給我漲工資，我就走人。但是對(duì)于老板而言，他可能未必會(huì)認(rèn)同這樣的想法。
根據(jù)前程無(wú)憂論壇所作的相關(guān)調(diào)查顯示，僅有13%的網(wǎng)友認(rèn)為用跳槽來(lái)要挾老板加薪是個(gè)可行的方法；75%的網(wǎng)友認(rèn)為可以用這個(gè)理由嘗試著向老板提出加薪，但這個(gè)理由要慎用，且說(shuō)法一定要委婉；更有11%的網(wǎng)友告誡，如果有這個(gè)方法提出加薪，就隨時(shí)隨地做好走人的準(zhǔn)備吧！
前程無(wú)憂不少網(wǎng)友都表示：“千萬(wàn)不要和老板正面交鋒！中國(guó)最不缺的就是人才。如果你用跳槽來(lái)威脅老板加薪，很可能丟了工作。再說(shuō)，如果你在老板心目中的價(jià)值并不高，這方法是搬起石頭砸自己的腳��！求加薪最好的辦法就是和上級(jí)搞好關(guān)系，這才有漲工資的可能。”
求加薪，你首先準(zhǔn)備好要與老板來(lái)一次開(kāi)誠(chéng)布公的加薪談判。在談判之前，先請(qǐng)檢視一下自己是否具有“敗象”，綜合多位老板的經(jīng)驗(yàn)，他們最無(wú)法容忍以下的員工以以下的方式前來(lái)談判：
· 要求漲薪的幅度過(guò)大——記住，只有級(jí)別提升，才可能有大幅度的漲新幅度；
· 光有苦勞、沒(méi)有功勞——不要以為老板心里沒(méi)有一個(gè)算盤，在為了“維穩(wěn)”的情勢(shì)下，老板才會(huì)給有苦勞沒(méi)功勞的員工加薪。若是把這個(gè)理由放上臺(tái)面，恐怕老板會(huì)以一句“工作能力還需磨練”搪塞過(guò)去，甚至干脆以“工作效率太低”反過(guò)來(lái)讓你心驚肉跳。
· 談判次數(shù)過(guò)多——談過(guò)一次沒(méi)下文，就說(shuō)明老板沒(méi)有加薪的意思；如果喋喋不休地追著老板不放，反而會(huì)讓老板厭煩。
· 和同事做比較——不要不智地直接用“XXX同事，和我級(jí)別一樣，工資卻比我高許多”這樣的理由。一般公司都有工資保密制度，擅自打聽(tīng)反而落得話柄。再說(shuō)，老板作出這樣的安排，焉知沒(méi)有他的道理和心思？換一種說(shuō)法，你可以用自己的年資、工作內(nèi)容和業(yè)績(jī)證明自己是團(tuán)隊(duì)中重要的一員。
事實(shí)上如果上班族動(dòng)不動(dòng)就喊加薪，且濫用“跳槽”這個(gè)撼動(dòng)軍心的理由，卻不理智地評(píng)估自己對(duì)公司的實(shí)質(zhì)貢獻(xiàn)，不知進(jìn)退，那恐怕加薪美夢(mèng)轉(zhuǎn)眼就會(huì)變成裁員一刀！