法蘭西出線了，愛爾蘭回家了！導致最后的結果的關鍵卻是那樣的有戲劇性，亨利大帝的上帝之手重現江湖，將本來毛已經褪得差不多的高盧公雞，最終沒有變成愛爾蘭感恩節前夜餐桌上的火雞。
于是心懷著被打劫的憋屈與郁悶，像受氣的小媳婦一樣的愛爾蘭，成為了現代版的祥林嫂四處上訪，找到了國際足聯去裁決，開始了漫長的秋菊打官司維權之路，要求還一個公道。但是最后的結果如圖鮑勃、迪倫膾炙人口的那首歌一樣：答案在風中。愛爾蘭——別為我哭泣，擦干你的眼淚吧！國際足聯那幫孫子根本就沒有想帶著你玩，你還非得進去湊個熱鬧，這不就是自取其辱嗎？我沒還是想開點，洗洗睡吧！
伴著一首《請不要在別人的肩膀哭泣》的悲愴歌聲，愛爾蘭爺們一點，雄起！國際足聯不相信眼淚，愛爾蘭也不應該相信眼淚，正義無價，自由萬歲，像您的祖先華萊士一樣的高貴而尊嚴，高喊著freedom，迎著凜冽的刀光劍影沖上去，不要再相信國際足聯官僚們公平競賽的鬼話，為了正義而堅持不懈地斗爭。
也許你有一百個委屈，也許你有一個千個理由，也許你有一萬個推辭，但是無可更改的是結果，偷竊者大搖大擺地入堂登世，但是這次法國公雞雖然出線了，但是他們被閹割掉了尊嚴，再也無法挺立起高傲的頭顱，像得禽流感一般銷聲匿跡，沒有享受到法蘭西人民的鮮花和掌聲，反倒是一片譏諷和唾棄，這也就是東方式的禪宗所弘揚的現世報了。
其實這是足球上場的故事，也就是巴掌大的地界，動靜可是不小。那么我們還是暫時忘記這些紛擾，回到職場當中，那可謂小巫見大巫了，其實職場當中我們也許遭遇到更殘酷、更冷酷、更惡搞的事情，職場不僅僅有黑哨，還有潛規則、站隊、假打、下藥、賭球等等，就是借我幾雙慧眼，我還是霧里看花，難以看透這紛紛擾擾的世界。
既然我們來了，就一定要有這樣的信念：人在江湖漂，怎能不挨刀，也必須做好這樣的心理準備，以一顆平常心對待。
說到了職場和足球場很相似，也許您認為是在調侃，那么我就為您一一道來。有時候職場也是一樣的，關鍵是管理者就是裁判員，同時有時候也可能是教練員和運動員，如果你是站在同一個隊伍當中的，那么就是同志加戰友了，沒有什么好說的，大家一起就是為了贏球。但是如果是一個團隊內部，在管理者眼中是兩支隊伍，那么就不是這么好玩了。因為你已經不是自己人了，也不是同志加戰友，所以就必須用冬天一般的冷酷對待，要像秋風掃落葉一樣，把這些自絕于人民的牛鬼蛇神打趴下，然后一腳再惡狠狠地踩上去。
我的一個哥們D君就成為這樣的牛鬼蛇神，在一場轟轟烈烈的管理專業化變革中吹響了開場哨，因為堅持著自己做人的底線，保持著做人的尊嚴和良心，認認真真地踢球，不打假球，而被自己的老大視為敗類。于是，內部團隊化成了涇渭分明的兩個陣營，D君深知作為一名足球運動員的職業道德，把球踢好是自己的職責，于是職場上的球賽開始了，雖然他的團隊勢單力薄，但是D君也是從大球隊高價轉會而來的，憑著扎實的基本功和戰術素養和團隊配合，屢屢攻城拔寨。但不是被吹犯規在先，就是越位在后，踢進網窩的球一次次被判為無效，費了九牛二虎之力，最后是顆粒無收。而與領導堅定站在同一立場的對手開始還忌憚于公平比賽的規則，因為裁判也曾假惺惺地給了幾張黃牌警示，但是他們發現這只是為了給觀眾做一下公平比賽的姿態而已，便開始了蠢蠢欲動，即便屢屢采用下三濫的手段：拉褲衩、惡狠狠地踢腳后跟、用惡毒的語言問候、用尖利的牙齒像瘋狗一樣的咬過來……畢竟足球是用腳來踢的，不是用潑婦式糾纏來解決問題的，種種伎倆還是不能達到進一球的目的，便開始將比賽規則放在一邊，狗急跳墻地做出僭越之舉，用手抱著球穿越了整個球場，然后把球放在球門線上，用腳尖輕輕地撥進去，最后在球場肆無忌憚脫光了球衣而裸奔。
這時候，所有人都等待著最后的裁決，裁判的哨聲響了，進球有效——1：0.于是，這邊開始了歡呼，隆重地慶祝有了里程碑的成就，球隊做出了偉大的成績。
球不是這樣的踢得！而在一邊的D君滿腹委屈，懷著強烈的激憤，想要討一個說法，得到卻是不可更改的結果，而且裁判義正言辭警告，如果再挑釁將會被紅牌驅除出場。也許有那么一點良心的發現，私下暗示：你受委屈怎么了？你被侮辱了又能怎么的？這事兒多去了，要想在這一畝三分地兒混兒，你就得認。
哎！人生就是一場戲，無論是喜劇、悲劇，你都得本著職業的精神唱下去。人生不僅僅有選擇的機會和權力，但是人生更有拒絕的勇氣和自由。面對著這一的一場讓人感覺到悲劇中的喜劇，喜劇中的悲劇，D君最后無悔無憾地選擇了紅牌，自己把自己罰出了球場，終于和諧的球場因為認真變得不和諧，而經過了山重水復的戲劇變化，一切又開始了，只不過怎么看怎么也不像足球，更像一場蹴鞠，一場早已安排好的假球。
人生是一場漫長的馬拉松，是一場場球賽；人生絕對不是一次百米跑，也不是一場球能夠定輸贏的。球絕對不是這樣踢得，所以我們必須強烈地呼吁職場球賽的公正性，更要像現在的中國足球一樣，掀開一場掃黑和打假的風暴，畢竟靠著山寨和惡搞是很難走上職業化的發展之路，真正的職場不需要假打，那是培養不出一支能征慣戰的團隊。
在此，祝愿中國足球不要讓也上帝跟著失望了，因為足球是一項健康的運動。也祝愿職場的球賽不要讓上場的球員也失望，因為職場更需要運動員的參與。以人為本——認認真真地把球員當做最起碼的人，而不是踢球的動物，這就是最基本的人性化管理。