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工資太少，入不敷出；漲薪漲不過飆升的房價。怎么辦？考慮一下跳槽吧。有報告顯示，在中國通過跳槽漲薪的幅度最高可達88%，為全球最高。 全球性管理咨詢公司合益集團近日提供的一份報告稱，以獲得兩級職位晉升為例，中國初級員工漲薪幅度達73%，中層員工更可達到88%，為全球之最。 在美國、日本，同樣的情況下，初級和中層員工跳槽所帶來的漲薪幅度均在30%-34%，漲幅不到中國的一半。 報告分析稱，大幅漲薪的主要原因是人才短缺。 但是，國內員工跳槽過于頻繁。調查顯示，中國企業(yè)初級員工的服務年限平均為2.3年，中層員工4.2年，高層員工5.8年，均比歐美企業(yè)同級員工的服務年限少3至4年。 跳槽可以大幅漲薪的情況并非中國獨有。 合益集團的調研團隊在調查中發(fā)現，在“金磚四國”(巴西、俄羅斯、印度、中國)中，中國之外的三國跳槽漲薪的幅度與中國相仿。 以印度為例，在跳槽者獲得兩級職位晉升時，初級員工漲薪幅度為61%，中層員工為70%。