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前程無憂網友“wonhugh”的困惑： 本人10月8日收到公司解除勞動合同通知，并簽字確認了。同天簽訂了《解除/終止勞動合同協議書》，公司已蓋章，本人已簽字，協議雙方各持一份。現今公司通知我說這份協議無效，要求我回去上班，并且拒絕支付協議中規定的經濟補償金。 我詢問公司相關部門，其解釋為老總不簽字，是故協議無效，但是解除勞動合同協議上已經蓋有公司公章，而且老總只是不簽支付我賠償金的字，不能因為不支付賠償金就說協議無效吧？求教各位高手指點迷津。 [前程無憂特約勞動法顧問苗其巍律師答復：] 解除勞動合同協議書，是用人單位和勞動者就解除雙方勞動合同一事經過充分協商，達成一致所確定的書面文字，表示公司和員工都有想法解除勞動合同，而且就解除的條件達成了合意。這種解除方式是有法律依據的。《勞動合同法》第三十六條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。”同時，這種方式也符合契約精神，就所有的合法解除選擇中，協商解除是最安全的一種。 你所說的解除勞動合同協議書，本質是一份合同。“協議”和“合同”從法律上說并沒有什么區別。合同什么時候成立，什么時候生效，《勞動合同法》等勞動法律中沒有涉及。但是我們國家有《中華人民共和國合同法》，完全可以使用該法的條款來執行。 《合同法》第三十二條規定：“當事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。”這里的“簽字或者蓋章”通常是針對不同的對象而言的。我們國家的體制決定，自然人（即個人）看簽字，法人（即單位）看蓋章。如果自然人要蓋章，其實不保險。在我國，私章到處可刻，合同上個人蓋章不簽字，存在很大的風險。 但是公司公章則截然不同。公章是代表公司的印記。當公司成立時，工部門就留存了公司公章的印鑒，一旦發生爭議，可以比對章的真實性。相反，公司采取委托人簽字的方式，倒存在一定的風險。通常與公司簽署合同，不蓋章，是不行的。 當然，世界上大多數的國家的公司都沒有公章，而是以法定代表人或被委托人的簽字為法人的代表來簽訂合同。只要這個代表公司的人簽了字，就表示公司簽署了合同。這是不同文化的體現。 可以說，合同上有公章，沒有老總簽字，合同當然成立；合同上沒公章，光有老總簽字，還需要看老總是否是法定代表人，是否是法定代表人委托的人。所以，你的公司認為，合同上有公章，沒有老總簽字，合同不成立的觀點值得商榷。 不過，合同的成立不一定就生效。《合同法》第四十四條規定：“依法成立的合同，自成立時生效。”但是，你需要注意存在例外情形。比如合同雙方對合同的效力約定了期限，必須自某一日期起才生效。又比如，合同雙方對合同的生效約定了條件，需要公司老總簽字才能生效。如果是這種情況，老總不簽字，解除合同不生效，你就必須繼續履行勞動合同。所以凡事都有個萬一，你還需要仔細看看解除合同的條款來判斷。（完）