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員工發生工傷后，用人單位不應該自行判斷是否工傷。而是應該準備材料向勞動行政部門申請工傷認定。由勞動行政部門決定是否屬于工傷。 有些人有誤解，認為工傷認定是確定受傷員工的傷勢是幾級。其實不然。所謂工傷認定，是認定這個傷害是否屬于工傷。而決定級別的，是等傷勢恢復后，做的勞動能力鑒定。 《工傷保險條例》第十七條規定：“職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。” 而勞動能力鑒定的規定在第二十一條：“職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。” 勞動能力鑒定完畢后，員工有權依法享受工傷保險待遇。根據《工傷保險條例》第三十七條：“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： “（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； “（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。”（完）