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• 精彩一跳－成功跳槽全程策劃
• 更新時間：2015-6-12 0:00:00
• 這本書的作者是一位資深人力資源專家，她在十幾年的工作經歷中，看到了很多錯誤跳槽的實例，也研習了很多成功跳槽的啟示。作者將跳槽的五個階段深入解析，輔之以大量的真實跳槽事例分析，對一次成功的跳槽行為做出了全程策劃：哪些情況是非跳不可的，哪些是一定不能跳的....

• 目錄

  前言

  第一章｜該不該跳

  跳槽的水有多深？

  1. 跳槽,加薪的重要途徑

  2. 臥槽，把握現有的機會

  五種最不理智的跳槽 1. 僅僅為了收入

  2. 被情緒左右的跳槽

  3. 連續跳槽形成依賴癥

  4. 目標不明，輕易轉行

  5. 對新東家整體情況了解片面

  非跳不可——八種必須要跳的情境 1. 當企業的發展平臺無法承載個人的職業成長?

  2. 遇到玻璃天花板

  3. 遇到無法合作的老板或上司

  4. 寡婦崗位

  5. 無法做自己喜歡做的事情

  6. 遇到無法合作的同事

  7. 影響身心健康的工作環境

  8. 公司經營情況發生不可逆的變化

  賭博式的跳槽——因為不可預知因素的跳槽 1. 分清“貴人”與“攔路人”

  2. 看清獵頭對跳槽的作用

  3. 不要讓名人的光環照花了自己的眼睛

  你該跳槽了嗎？ 1. 確定自己的人生目標

  2. 君子謀時而動，順勢而為

  小結：跳槽之前的三思

  第二章｜準備跳了

  憑什么跳？

  1.給自己一個目標

  2.使用MBA的分析工具——SWOT來分析自己

  寫出有“亮點”的簡歷 年齡和跳槽 1. 第一份工作是值得重視的“第一桶金”

  1. 教育背景

  2. 企業背景

  3. 職位、能力與業績

  4. 信譽

  5. 人際關系

  2. 學會選擇

  3. 好的開始是成功的一半

  4. 大波浪上的小水花

  5. “擇業派”與“就業派”之爭

  主動跳槽和被動跳槽 1. 主動跳槽

  2. 被動跳槽

  創業型跳槽——你是那塊料嗎？ 3. 創業行動計劃

  1. 創業意向

  2. 創業素質

  轉行跳槽——爭取把自己打造成“復合型人才”

  1. 社會發展較快，出現了新的行業、新的崗位

  2. 第一次擇業時不了解情況，導致轉行

  3. 行業或崗位有年齡要求

  4. 對原有職業、崗位產生厭倦

  跳槽前的必要咨詢 小結：自我分析的六個方面 1. 評估行業發展趨勢與人才市場行情

  1. 家人?

  2. 朋友?

  3. 同事?

  第三章｜開跳了

  最好的跳槽時機

  2. 跳槽黃金季

  評估潛在雇主 3. 避免職場陷阱及地雷

  1. 鎖定目標企業

  2. 雇主品牌調查

  4. 職位安全度

  5. 了解目標職位的空缺情況

  6. 了解面試程序及面試人員組成

  7. 巧用跳板，跳出光明前景

  把握起跳過程 1. 找對讓人無法拒絕的跳槽理由

  2. 最好不要說的理由

  3. 關心的問題怎么說

  4. 焦點問題——談薪酬

  跳槽保密——泄露了之后怎么辦 跳槽時的眼緣與運氣——三分天注定，七分靠打拼 小結：完美跳槽計劃三步 提出辭職時的兩個兼顧

  1. 成也人脈，敗也人脈

  2. 招聘網站中的簡歷

  3. 利用公司“資源”出現失誤

  4. 被間諜軟件監控

  第四章｜老東家的分手之道

  1. 兼顧法律風險?

  2. 兼顧老東家的感受?

  分手時的道別 優雅地離開——離職前的工作交接和人事重點 面對離職糾紛和為貴 還能回來嗎？

  1. 最后的演講——真誠是否沒有邊界

  2. 被升職加薪挽留——該走還是該留？

  1. 體諒上司、同事、下屬的處境?

  2. 堅持到最后，做好每一件事情?

  3. 制作詳細的工作交接清單?

  4. 提攜新人?

  5. 辦理所有手續，不留下任何后患?

  6. 如果有可能，要一份推薦信?

  1. 慎簽競業避止協議

  2. 離職時需要結清的四項費用

  1. 留一扇門

  2. 給自己一段空窗期

  小結：上臺亮相要精彩，下臺背影要漂亮 擺脫習慣思維，迅速重新定位 廣結善緣，與新團隊建立信任 1. 直接上司

  第五章｜新起點 新面貌

  跳槽的“麻將人生”

  1. 了解整個產業趨勢與特性?

  2. 了解公司的現狀、定位、策略?

  3. 了解團隊運作情況?

  2. 本部門的同事或下屬

  3. 其他部門的同級經理

  擺正心態，成功立足 小結：入職新公司需要堅持的兩個原則

  1. 低調最安全

  2. 業績才是硬道理